导读：上班期间被同事弄摔伤通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。关键...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班被同事弄摔伤受伤算不算工伤

导读：上班期间被同事弄摔伤通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。关键是要证明是同事行为致伤，需现场证人或监控录像等证据。若单位不认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，符合条件就能认定，保障自身权益。

一、上班被同事弄摔伤受伤算不算工伤

当我们在上班期间被同事弄摔伤时，通常是其实可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》明确规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的事故伤害，都应认定为工伤。

就像你在工作的过程中，被同事不小心弄伤了，这一情况是发生在工作场景之下，并且与工作有着直接的关联，完全符合认定工伤的情形。

不过，这里有个关键的点，就是需要能够证明是同事的行为导致了你受伤，这就需要一些证据来支持，比如现场有证人能够亲眼看到事情的经过，或者有监控录像其实可以清晰地记录下那一瞬间，这些都能成为有力的证据。

单位不认定这是工伤，也别着急。

员工有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请的时候，要提供相关的证据材料，像劳动合同其实可以证明你与单位的劳动关系，医疗诊断证明能显示你的受伤情况等。

总之，只要上班时被同事弄摔伤的情况符合上述所说的条件，一般是其实可以认定为工伤的，这样就能保障我们的合法权益。

二、上班因同事致伤获赔有哪些法律依据

上班时因同事致伤，可能涉及两种法律关系：

一是工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。职工可申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是民事侵权。同事的行为若构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，其其实我们应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。职工可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张权益。

三、上班因同事弄伤索赔有哪些法律依据

上班时因同事弄伤，主要涉及以下法律依据：

首先是《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使是同事造成的伤害，只要符合工伤认定情形，职工就可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。

其次，从民事侵权角度，同事存在过错导致他人受伤，依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编，同事需承担侵权赔偿责任。比如赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。

一般我们的建议先申请工伤认定，走工伤保险程序保障权益；若工伤保险赔付不足，可再考虑向有过错的同事主张民事侵权赔偿。

当我们探讨上班被同事弄摔伤受伤算不算工伤时，其实背后还有一些关联要点。比如若认定为工伤，后续的工伤赔偿范围具体包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、护理费等。另外，在申请工伤认定过程中，如果公司存在异议不配合该怎么办。工伤认定的流程、时间节点等也至关重要。要是你对上班被同事弄摔伤受伤认定为工伤后的赔偿问题，或者工伤认定程序等还有诸多疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

上下班途中摔伤受伤是否算受伤

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

一、上下班途中摔伤受伤是否算工伤

走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。

二、上下班途中的认定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些其实可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都其实可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。

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