导读：日常生活中，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，合理下班时间及路线内因机动车事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班出车祸算不算工伤

导读：日常生活中，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，合理下班时间及路线内因机动车事故受伤，通常能认定，但需“非本人主要责任”。如员工下班按正常路线步行被闯红灯汽车撞伤，汽车驾驶员负主责，该员工可认定工伤。不过认定需结合实际和证据，有疑问可咨询当地劳动保障部门。

一、下班出车祸算不算工伤

在我们的日常生活中，下班途中如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，是其实可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》明确规定，只要是在合理的下班时间以及路线范围内，因为机动车事故而受到了伤害，通常都能认定为工伤。

不过，这里有一个重要的前提条件，那就是必须满足“非本人主要责任”。

要是本人对事故承担主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤。

比如说，有一位员工，在下班后按照正常的路线步行回家。

就在这个过程中，突然被一辆闯红灯的汽车给撞伤了。

后来，交警经过仔细的调查和判定，认定汽车驾驶员负主要责任。

那么，这位员工就其实可以被认定为工伤，依法能够享受到工伤保险待遇。

这里需要特别注意的是，具体的认定工作并不是那么简单，还需要结合实际的情况以及相关的证据来综合判断。

如果在这个过程中有任何疑问，大家其实可以及时咨询当地的劳动保障部门，他们会给出专业的指导和帮助。

二、上班途中遇事故能否认定为工伤

上班途中遭遇事故，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

这里有两个关键要点：一是事故类型限定在上述列举范围内；二是责任认定，本人不能承担主要责任。比如，若在上班途中被闯红灯的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任或同等责任，这种情况通常可认定为工伤；若本人闯红灯引发事故，负主要责任，则不能认定为工伤。

申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、下班出车祸获赔后还能申请工伤补偿吗

在下班途中遭遇车祸，若满足一定条件，获交通事故赔偿后仍可申请工伤补偿。

首先，需确定该事故责任认定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。也就是说，若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合工伤认定前提。

其次，关于赔偿。交通事故赔偿和工伤补偿部分项目不重复，部分可兼得。例如，医疗费等实际支出类费用，一般不重复赔偿；而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险待遇范畴，与交通事故赔偿不冲突，其实可以获得双赔。

所以，关键在于责任认定以及具体赔偿项目的性质，可依法依规申请工伤认定及相应补偿。

当探讨下班出车祸算不算工伤这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿项目又包含哪些。赔偿流程中涉及申请鉴定、提交材料等环节，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果存在异议该如何处理。要是你对下班出车祸认定工伤后的这些相关问题存在疑惑，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。

下班出车祸算不算工伤

下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。 若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。 此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。 若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。 若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。

一、下班出车祸算不算工伤

关于下班之后发生意外的情形究竟能否被判定为工伤，这主要取决于事故责任的归属以及具体案情的细节。

依据我国《工伤保险条例》之第十四条明确规定，如若雇员在往返于工作地点与居住场所的路程之中，因为遭受并非本人负有重大过失的交通事故造成的人身损害，便可被视为工伤。

此处所谓的“并非本人负有重大过失”，通常涵盖了平等责任、次要责任或者甚至无需承担任何责任的情形。

然而，若雇员在该事故中需承担主要责任或全责，则可能无法被认定为工伤。

另外，工伤的认定过程还要充分考量雇员下班的标准时间及其必须经过的道路等诸多因素。

假如雇员是下班后因为私人原因而受伤，按照常理往往不其实我们应当被视为工伤范围。

假如雇员由于被认定为工伤，但是他们所任职的机构并没有为其购置工伤保险，那么这些雇员就有权依据《工伤保险条例》的相应条款向用人单位请求赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形

二、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“下班出车祸算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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