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工地摔伤如何做工伤认定

导读：事故伤害发生1年内，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未按规定申请，职工本人等可在1年内提出。部门受理后有权调查核实，有相关职业病证明则不再核实，材料不齐会书面告知补正。认定工伤后职工可享待遇。

一、工地摔伤如何做工伤认定

首先，在事故伤害发生后的1年时间内，一定要记得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这个申请需要提交一些材料，比如工伤认定申请表，它是申请的重要文件，要填写得清晰准确；

还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，无论是正式的劳动合同，还是能证明存在事实劳动关系的相关材料，都得准备齐全，像工资发放记录、工作证等；

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺，这些能证明伤害的性质和程度。

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的1年内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请的。

当社会保险行政部门受理了工伤认定申请后，为了审核的需要，他们有权对申请人提供的证据进行调查核实。

但如果申请人已经依法取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门就不再进行调查核实了。

要是提交的材料不齐全，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知需要补正的全部材料，这样申请人就能清楚地知道该准备哪些东西。

一旦认定为工伤，工伤职工就其实可以享受相应的工伤待遇，这能在一定程度上保障他们的权益。

二、工地摔伤后工伤赔偿标准是怎样的

工地摔伤的工伤赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴：一至四级伤残有，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残在难以安排工作时有，分别为本人工资的70%、60%。

三、工地摔伤获赔金额法律如何判定

工地摔伤赔偿金额判定需多方面考量。首先要确定责任主体，可能是施工单位、分包方等。

从赔偿项目看，涵盖医疗费，以实际支出的诊疗费用为准；误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，收入按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证的参照行业标准。

护理费按护理人员收入状况和护理期限计算。残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残之日起按一定年限计算。

若造成死亡，还涉及丧葬费、死亡赔偿金等。判定赔偿金额通常要经劳动能力鉴定或伤残鉴定确定伤残等级，再依据相关标准、责任划分等综合计算，通过协商、劳动仲裁或诉讼最终确定具体获赔金额。

当我们探讨工地摔伤如何做工伤认定时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在进行工伤认定后，若对认定结果存在异议该如何处理，这可能涉及申请行政复议等法律程序。另外，认定为工伤后，后续的劳动能力鉴定也十分关键，它关乎着最终的赔偿标准。工地摔伤往往让伤者承受身体与心理的双重压力，要是你对工伤认定流程中的具体材料准备、时间限制，或者上述拓展问题有疑问，别让困惑影响权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

摔伤多久能去做工伤鉴定

在受伤的之日起的三十日内其实可以进行工伤鉴定。如果员工在工作期间出现了摔伤的情况，需要在伤害发生之日起的30天之内向有关的部门提出工伤鉴定的申请，超过时间限制的将会不被受理。

一、摔伤多久能去做工伤鉴定?

自事故伤害发生之日起30日内进行工伤鉴定。提出工伤认定申请的期限,根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤需要赔偿的项目有哪些?

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、工伤认定需要提供的材料有哪些?

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

自认定伤害行为发生之后的三十日之内当事人就其实可以向相关的部门申请进行工伤鉴定，对于最终给出的鉴定结果，当事人其实可以依照鉴定书向单位要求支付一定金额的工伤赔偿。关于赔偿的金额，双方其实可以通过协商的方式去解决，或者直接起诉处理。

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