导读：老板不愿出具证明进行工伤认定时，职工应主动收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等。之后向用人单位所在地统筹...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不出证明做工伤认定该怎么办

导读：老板不愿出具证明进行工伤认定时，职工应主动收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认真填写申请表并提交证据材料。部门15日内审核材料，完整则决定是否受理，受理后60日内作出认定，20个工作日内送达决定。老板不配合可走法律途径维权，要冷静依法行事。

一、老板不出证明做工伤认定该怎么办

当老板不愿出具证明来进行工伤认定时，你其实可以主动去收集相关的证据。

比如，仔细查看并保存好与用人单位签订的劳动合同，这是证明你与单位存在劳动关系的重要依据；

留意工资支付的凭证，像银行转账记录、工资条等，能体现你的劳动所得；

还有就医时的相关记录，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些都能证明你因工作而受到了伤害。

之后，你要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，一定要认真填写工伤认定申请表，确保信息准确无误。

然后将之前收集好的劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据材料一并提交上去。

社会保险行政部门收到你的工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行严格审核。

如果材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。

对于受理的申请，他们会在60日内作出工伤认定的决定。

劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起，会在20个工作日内，将工伤认定决定准确地送达受伤害职工（或者其直系亲属）和用人单位。

如果老板仍然不配合，你不必慌张，其实可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。

在这个过程中，要保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。

二、老板不出证明影响工伤赔偿咋处理

若老板不出具证明影响工伤赔偿，可按以下步骤处理：

首先，工伤认定是关键。即便老板不提供证明，职工本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，若无法提供劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

其次，社会保险行政部门有权根据调查核实情况作出工伤认定决定。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若其拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

最后，拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张相应的工伤赔偿。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、老板不出证明影响工伤赔偿咋办

若老板不出具证明影响工伤赔偿，您可按以下步骤处理：首先，自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等。

然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即便老板不配合，只要材料充足，依然可启动认定程序。劳动保障部门有权根据调查核实情况作出认定决定。

若被认定为工伤，而老板拒绝赔偿，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿款项。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤赔偿顺利落实。

当面临老板不出证明做工伤认定该怎么办的情况时，事情远比表面看上去复杂。若老板拒绝提供证明，不仅可能延误工伤认定的时间，还会让后续的赔偿之路困难重重。在没有老板证明的情况下，员工需要自行收集其他相关证据来支撑工伤认定申请，像劳动关系的证明材料、事故现场的证人证言等。而且，即便完成了工伤认定，后续的工伤赔偿数额计算以及赔偿款的顺利获取也可能出现波折。要是你在这些与工伤认定紧密相关的环节存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

老板不出工伤认定证明该怎么办

如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

现如今，很多劳动者都会在工作期间大大小小会有受一些伤，这个在法律上称之为工伤。有些工伤会非常严重，甚至还要去相关部门做伤级鉴定，之后公司老板其实我们应当对其承担一些赔偿，但是有些老板不出工伤认定证明，遇上老板不出工伤认定证明，我们该怎么办呢？

一、解决方法。

1.如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿;

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

3.至于相关的医疗证明，根据《工伤保险条例》第十九条之规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

4.工伤职工直接去劳动部门说明情况，由劳动部门会出具协助调取材料的书证，到就诊医院重新开具相关的医疗证明即可!

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工也其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

二、注意事项。

根据工伤保险条例的规定，30内单位向劳动保障部门申请认定工伤，单位不认定的，在一年内，劳动者及家属其实可以自行申请工伤认定。

现在你们缺乏认定工伤的医疗证明，这些证明怎么会在公司呢?如果你们有证据证明这些病历在公司，而公司拒不提供的，其实我们应当承担对公司不利的后果。你们还其实可以去医院复制自己的其他相关病历证明材料。去劳动保障部门申请认定工伤的时候，他们会出具一份材料补正说明给你们，需要什么材料，上面会有记载。

真正遇到老板不出工伤认定证明这种情况时，我们当然不能自认倒霉，也不能让这样的老板对所有的员工都不负责。自己其实可以去相关劳动局办理相关证明手续，这样老板应在精神上和身体上给予一定的赔偿，如果老板依旧不承担责任，则只好寻求法律武器了，将其老板向人民法院提起诉讼。

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