导读：在工地骨折申请工伤，事故发生1年内，先由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规申请，工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地骨折如何申请工伤

导读：在工地骨折申请工伤，事故发生1年内，先由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。部门15天内审核材料并作决定，认定为工伤可享待遇。

一、工地骨折如何申请工伤

假如在工地不幸骨折了，以下是申请工伤的步骤。

第一步，一定要牢记在事故发生的那一天起的1年时间内，要让用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的当天，又或者是被诊断为职业病的那一天起，同样在1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

在申请的时候，需要提交一系列的材料。

其中有工伤认定申请表，这是非常重要的一份文件。

还要有能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括正式的劳动合同这种书面形式的关系证明，也包含那些实际存在劳动关系的证明材料。

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（又或者是职业病诊断鉴定书）等也是不可或缺的。

当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天的时间内对提交的这些材料进行仔细的审核，然后作出工伤认定的决定。

如果最终认定为工伤，那么工伤职工就其实可以享受到相应的工伤待遇啦。

二、工地骨折申请工伤后赔偿标准是怎样

工地骨折申请工伤认定后，赔偿标准按不同项目区分：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。

伤残津贴：评定伤残等级后有相应待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

三、工地骨折申请工伤后赔偿怎么算

工地骨折申请工伤认定且认定成功后，赔偿计算如下：

首先是医疗费用，按实际治疗支出计算，包括诊疗费、药费、住院费等，有正规票据的都可主张。

停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，期限根据医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

此外，根据伤残等级确定一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨工地骨折如何申请工伤时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如申请工伤认定有严格的时间限制，一旦错过可能影响权益保障。而且，在申请过程中，相关证据的收集极为关键，像劳动合同、医疗诊断证明等，缺了哪一项都可能使申请受阻。另外，工伤鉴定等级不同，所能获得的赔偿也大不一样。要是您对工地骨折申请工伤的时间节点、证据准备，或者工伤鉴定及赔偿标准等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗

脚骨骨折工伤赔偿完全是其实可以由劳动者本人来进行申请的，但前提在申请之前是需要进行工伤认定；只要得到工伤部门的认可就其实可以得到相应的赔偿，如果造成伤残还其实可以根据等级来进行要求。

一、脚骨骨折工伤赔偿其实可以申请吗？

其实可以申请的；

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，其实可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

二、工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同其实可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的其实可以向人民法院提起民事诉讼。

综合上面所说的，工伤一般是针对于在工作中所受到的伤才其实可以进行申请赔偿，但前提要有合理的材料来支撑自己的观点，这样才能得到法律的认可，而对于用人单位也是其实可以给予相应的赔偿，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。

工地骨折如何申请工伤相关拓展阅读

脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗

... 导读：在工地骨折申请工伤，事故发生1年内，先由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织1年内可直接申...更多工地骨折如何申请工伤。