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第三次不续签合同补偿金怎么计算的

导读：若用人方对第三份劳工合同不予续期，需向被雇佣者支付经济补偿金。补偿金按受雇者在就职单位的服务年份计算，每满一年支付一个月基本薪资。服务满6个月不到一年视为一年，未满6个月则支付半个月基本薪资作为经济补偿。

一、第三次不续签合同补偿金怎么计算的

若对于第三份劳工合同，用人方选择不予续期，此时应向被雇佣者支付相应的经济补偿金。

具体而言，这笔赔偿将依据受雇者在当前就职单位内所服务的年份进行计算，按照每满一整年支付一个月基本薪资的标准进行。

但需注意的是，如果该员工已为公司连续贡献满6个月且不到一整年的时间，则将其视为一整年来处理；若员工为公司服务未满6个月，那么公司将仅需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。

二、第三次不续签怎么赔偿的

若劳动合约届期，且用人单位已继第三度拒绝续订之决定，则员工依法享有获取经济补偿的权利。

对于经济补偿事宜，根据相关规定，当员工于所在单位连续服务满1年之日起，便可按月领取相应薪资作为经济补偿。

若员工在公司服务超过6个月但未满1年，亦将按照1年时间进行计算；反之，若员工在公司服务未满6个月，则将获得半个月工资标准的经济补偿。

三、第三次不续签合同补偿金多少

依据相关法律法规规定，如用人单位连续第三次选择不再与劳动者签署劳动合约，需向该员工支付相应的经济赔偿。

具体而言，经济赔偿需根据该名劳动者在本单位所服务的实际年限进行计算，每满一个年度，即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿金。

若劳动者在服务一年内未满六个月，按照满一年的标准来计算；如已满六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算。

对于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。

在探讨第三次不续签合同补偿金怎么计算的时候，我们要明确其中涉及的多种因素。除了基本的计算方式，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金之外，还与劳动者的工资水平、当地的平均工资标准等因素相关。而且，在计算补偿金时，还可能涉及到一些特殊情况，例如是否存在加班工资、奖金等计入工资总额的争议。如果您对第三次不续签合同补偿金的计算有疑问，或者想了解更多与合同续签相关的问题，比如在不续签合同的情况下如何处理社会保险和住房公积金的转接，员工如何维护自身在不续签合同后的权益等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

第三次劳动合同公司不续签怎么补偿

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约违约责任的承担

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方其实可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

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