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第一次劳动合同到期不续签的赔偿多少

导读：若雇佣方不赞成续签合同，需向受聘者支付经济补偿金。补偿金依据受聘者在公司的服务年数计算，以一年为单位，满一年付一个月薪资。服务期超六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资作为经济补偿。

一、第一次劳动合同到期不续签的赔偿多少

若为雇佣方不赞成继续签署合同，则需向受聘者支付一定数额的经济补偿金。

此种情况下，经济补偿金将按照受聘者在该公司服务的年数来决定，以一年作为计量单位，每满一年即支付一个月的薪资给受聘者。

对于超过六个月但不足一年的服务期，将视为一年进行计算；而对于未满六个月的服务期，将仅向受聘者支付半个月的薪资作为经济补偿。

二、第一次劳动合同到期不续签给补偿吗

在绝大部分情形下，首次劳动合同到期后，若雇主决定不再续约，则必须依法对劳动者进行经济补偿。

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关明文规定，如雇主维持或提升了原本劳动合同中所约定之条件而进行续订，然而劳动者却明确表示拒绝，那么雇主无须承担任何经济补偿费。

但是，若因雇主擅自降低了原劳动合同所约定的条件，从而使劳动者无法继续签订新劳工合同，或者是雇主直接决定不予续约，雇主就必须按照规定向劳动者支付相应的经济补偿费用。

具体而言，这份经济补偿金是以劳动者在用人单位工作的实际年限为基准，每满一年即向其支付一个月薪水为准绳。

对于工作超过六个月不到一整年的劳动者，将被视为已服务满一年;而那些工作未满六个月的劳动者，则可得到半个月薪水的经济补偿。

至于月薪水，它指的是劳动者在劳动合同暂时中止或是最终终止之前的那十二个月份的平均工资水平。

三、第一次劳动合同到期不续签的赔偿金怎么算

如若事属用人单位决定不再续订劳动合约，那么该名劳动者将有资格获取经济补偿金。

经济补偿方面，根据该劳动者在本单位所服务的年限，以年度为计算单位。

对于每满一个完整的年份，当按照一个月的薪资作为基准向劳动者发放经济补偿。

此外，对于工作六个月至不足一整年的劳动者，亦会被视作一整年来进行核算。

而对于那些未满六个月的劳动者，则将按实际工作时间，支付相当于半个月工资的经济补偿。

当我们探讨第一次劳动合同到期不续签的赔偿多少时，要考虑多种因素。赔偿的数额与在本单位工作的年限密切相关，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位则无需支付经济补偿。那你是否了解在计算赔偿数额时，如何准确认定工资的构成部分呢？又是否清楚如果用人单位拒绝支付赔偿该如何维权呢？如果对于这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。

第二次续签劳动合同签多久

第二次续签劳动合同签多久都其实可以，只要员工和用人单位双方协商一致就其实可以。签署劳动合同的期限其实可以是固定期限的也其实可以是无固定期限，只要双方协商一致并且就内容也意见一致就其实可以。

一、第二次续签劳动合同签多久?

第二次续签劳动合同签多久都其实可以。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是其实可以终止劳动合同的，也其实可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，其实我们应当慎重考虑把握好两个要点。

二、第二次签署劳动合同的注意事项是什么?

1、考虑人员更新的需要，其实可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者其实可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。

2、从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也其实可以解决合同短期化的问题。

企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位其实可以解除劳动合同。

这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。

单位与员工第一次签署劳动合同期满之后需要需要续签的，双方需要就各项问题进行充分的商讨，需要在双方意见一致的情况下签署，并且对于签署的合同期限双方也其实我们应当达成一致，其实可以是有固定期限的也其实可以是无固定期限的，需要依照双方实际的商讨结果执行。

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