导读：员工有维护自身合法权益的权利。单位未履行续订劳动合同义务还强行辞退员工是违法的，员工可申诉并要求经济补偿，补偿以服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位未续签劳动合同

导读：员工有维护自身合法权益的权利。单位未履行续订劳动合同义务还强行辞退员工是违法的，员工可申诉并要求经济补偿，补偿以服务年限为基础，每满一年支付两个月工资。同时，员工有权主张未续签合同期间的双倍工资差额。

一、单位未续签劳动合同,被强制辞退怎么办

您有充分的权利维护您个人的合法权益不受侵犯。

任何单位在没有履行与员工续订劳动合同义务且之后强行辞退员工的做法皆属违法行为。

对于这种情况，您有权向有关部门提起申诉并要求相关单位对您进行经济方面的补偿。

此类经济赔偿一般基于您在该单位所服务的年限，每满一年便需支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。

此外，您还有权主张在未续签劳动合同期间所应获得的双倍工资差额。

二、单位未续签劳动合同两年怎么办

倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。

根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。

若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。

对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。

因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。

三、单位未续签劳动合同其实可以申请被迫离职吗

若用人单位未能续订劳动合同，劳动者可据此申请被动辞职。

在此种情形之下，用人单位无疑涉及违法行为，对劳动者的法定权益构成严重侵害。

在此方面，劳动者拥有依其权利解除劳动契约之权力，同时，有权就此向用人单位索求相应的经济赔偿。

单位未续签劳动合同就强制辞退员工，这其中涉及到诸多权益问题。除了经济补偿之外，员工还需要关注社会保险的接续问题，因为一旦被辞退，原单位会停止缴纳社保，这可能影响到员工的医疗、养老等多方面权益。而且被辞退员工在再就业时，原单位这种未依法行事的情况可能会对新的就业产生影响，例如背景调查时的不利评价等。如果您或者您身边的人正在经历单位未续签劳动合同却被强制辞退的情况，对其中涉及的经济补偿计算、社保处理或者就业影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

合同到期后未续约辞职单位要补偿吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的。

一、合同到期后未续约辞职单位要补偿吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

随着我国劳动法的不断普及，劳动者都清楚要在入职后与用人单位签订劳动合同，双方也要在劳动合同的存续期间按照规定行使权力和义务，同时也不其实可以随意的与对方解除劳动关系，如果在合同到期后用人单位不与劳动者续签，用人单位也要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

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