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单位违约解除合同赔偿金怎么算的

导读：单位违法解约赔偿金核算方式取决于具体情形。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者服务期限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止日前十二个月平均收入，高工资者有特殊计算标准。

一、单位违约解除合同赔偿金怎么算的

关于单位违法解约的赔偿金核算方式，具体情形会起到决定性作用。

若发生此种违反法律规定的劳动合同解除事件，劳动者有权请求单位依照经济补偿标准之双倍支付相应的赔偿金。

其中，所谓的"经济补偿"，即为根据劳动者在该用人单位的服务期限，以每满一年支付一个月工资的标准来对其实施的给付行为。

若劳动者的服务期超出六个月但未达到一整年，则将这部分时间视为一整个年度进行计算；

如服务期限不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

在此所提到的"月工资"，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

然而需要特别指出的是，若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

二、单位违约解除劳动合同赔偿按几倍计算

若单位违反有关禁止性规定而解除与劳动者之间的劳动关系，则劳动者有权提出索求赔偿金的申请，且该赔偿金的计算基准须依据经济补偿标准的两倍进行表明。

关于如何确定经济补偿金额，根据我国的相关法律法规，具体为按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况下，可将之视为一年进行计算；至于工作不足六个月者，则只需给予半个月工资的经济补偿。

此外，所谓月工资，其实我们应当为劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

在此基础上，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对这类劳动者所应支付的经济补偿则按照当地职工月平均工资三倍的额度进行计算，但是，其所能获得的经济补偿年限不得多于十二年。

三、单位违约解除劳动合同怎么赔偿

在单位认定违法前提下解除劳动合约，作为劳动者具备权利主张予以赔偿。

关于赔偿金数额的结算标准为经济补偿标准的两倍之数。

依据劳动者在本单位工作时间长度，每满一年就以支付一个月实际工资的议定规则向劳动者进行支付。

对于工作时间超出六个月但未达一年者，参照一年期限予以计算；未达六个月者，则仅需向劳动者支付半个月的本人实发工资作经济补偿。

此处所说的“月工资”乃是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均实际收入。

若您的实际工资较高出用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公开发布的本地域上年度职工月平均工资三倍之时，那么便按照职工月平均工资三倍的数额来向您支付经济补偿，而向您支付经济补偿的总年限最高不得超过十二年。

在此过程中，请务必妥善保存相关证明材料，例如劳动合同书、工资账单、解约通告等，以便在劳动仲裁等法律程序中有力地保障自身的合法权益得到实现。

当我们探讨单位违约解除合同赔偿金怎么算的时候，要清楚这只是其中一个重要方面。实际上，除了赔偿金的计算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工在单位违约解除合同后，是否其实可以要求单位继续履行合同呢？这取决于多种因素，像合同的性质、违约的具体情形等。另外，在计算赔偿金的过程中，员工的工资结构比较复杂时，如何准确认定计算赔偿金的基数也是个难点。如果您对单位违约解除合同相关的这些问题，如继续履行合同的可能性，或是赔偿金计算基数的认定等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

单位违约解除劳动合同违约金怎么算

在签订劳动合同时，只有在约定服务期和约定竟业限制条款时，其实可以确定的约金。公司在履行合同义务时，违反这两条的规定，应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者，违约金最高不能超过实际损失的30%。

一、单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，其实可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金。

只有在两种情形下，用人单位其实可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中其实可以约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、以疫情为由解除劳动合同合法吗?

疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不其实可以随意辞退员工的，但如果存在以下的情况，其实可以合法的辞退员工：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

公司违约解除劳动合同，违约金其实我们应当按照合同中的约定执行。在疫情期间员工没有及时去单位上班，单位以此为由辞退员工，是不符合法律规定的。只有劳动者被追究刑事责任，被证明不符合单位的录用条件，严重违反用人单位规定的情况下，单位才能和员工解除劳动合同。

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