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单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

导读：单位违反劳动合同时诉讼有诉讼时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后需在一年内仲裁。超时效申诉可能不被支持，但有不可抗力等正当理由可使时效中止或中断，发现单位违约应及时维权以免超时效。

一、单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

当单位违反了劳动合同时，诉讼的确存在时效性方面的规定。

根据相关法律法规，对劳动争议进行仲裁时，时效期限设定为一年，具体计算期限为从当事人得知或者应该知道自己的法定权益所遭受的损失之时开始算起。

在实际操作过程中，当劳动关系仍然有效时期内，如果由于拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者提起仲裁就不需要受制于一年的仲裁时效规定；然而，当劳动关系终止之后，除非在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁，否则就可能失去这项权利。

值得注意的是，如果超过这个仲裁时效，这将可能使您的申诉无法获得劳动仲裁机构的支持。

然而，如果能够证明存在不可抗拒的外部力量或者其他正当的理由，例如疾病、自然灾害等原因，仲裁时效也其实可以相应地中止或者中断。

综合来看，当我们发现用人单位存在违反劳动合同的情况时，我们应该立即采取行动，要求维护我们的合法权益，以免因为超过时效期限而导致我们的诉求无法得到保障。

二、单位违反劳动合同怎么处理

若用人单位存在违犯劳动合约的情况，作为员工您可采取下列几种妥善之策：首先，当务之急乃尽快地搜集并保存相关证据，如劳动合同文件、工资支付凭证以及工作记录等等，以便能够充分证实用人单位在合约方面的违规行为。

接下来便是主动与用人单位沟通洽谈，请求其尽快修正违规行为，严格依照双方所签订的书面合同或协议来履行各自的权利及责任。

倘若协商未能达成共识，作为受害方的员工，您便有权向用人单位所在地区的劳动监察部门提出申诉举报；而劳动监察机构将会针对该用人单位的违法行为展开深入调查，并依法作出相应的处理决定。

除此之外，员工也其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

仲裁裁决书具有法定约束力，如果用人单位依然拒绝履行法定义务，员工则有资格向审理案件的人民法院申请强制执行。

然而在此需特别提醒大家的是，劳动仲裁的有效期通常为自当事人实际知晓或其实我们应当得知自身权利受到侵害之日起算，且时效期限为一年。

三、单位违反劳动合同承担什么责任

在用人单位违反劳动合同时，所要承担的责任主要有以下几种：首先，支付经济补偿或者赔偿金。

如果违反了解除或终止劳动合同的规定，就需要按照法定标准支付赔偿金；其次，继续执行劳动合同。

在某些特殊情况下，当劳动者要求继续履行合同时，用人单位应该依照法律规定予以办理；第三，补充失衡的劳动报酬以及福利待遇。

假设存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等现象，将需要对其进行差额的补充；最后，接受强制性的行政处罚。

劳动行政管理部门有权责令用人单位纠正错误行为，并进行警告等处理措施。

关于到底要承担何种程度的责任，这就要看单位究竟违反了哪些劳动合同的细则以及具体的法律规矩来进行判断了。

总而言之，劳动者们可通过申请劳动仲裁等正当途径来有效保护自己的合理利益。

在了解单位违反劳动合同起诉是否有追诉期之后，我们还需明白一些与之紧密相关的事情。例如在追诉期内，证据的收集和保存至关重要。哪些证据能够有效证明单位违反了劳动合同呢？像工资条、工作记录、加班通知等都可能成为关键证据。还有，如果错过了追诉期，是否还有其他的补救措施呢？这也是很多人可能会面临的疑惑。如果你正处于单位违反劳动合同的困扰之中，或者对起诉追诉期相关的这些延伸问题感到迷茫，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

单位晚上开会违不违反劳动法

一般来说，这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。

单位晚上开会违不违反劳动法

1、单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

2、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：

1用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

2用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并其实可以处以罚款。

3有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

4劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，其实可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

3、公司违反劳动法，员工其实可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工其实可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》规定：第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第八十条　在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人其实我们应当履行。

综上所述，一般这个用人单位晚上继续开会的话是没有违反到劳动法的，因为这是属于加班即在规定的工作时间内延长了工作时间加班，但如果这个加班用人单位没有支付一定的加班费的话就算是违反了劳动法，劳动者是其实可以向用人单位提出加班费这件事的，如果协商不了是其实可以申请劳动仲裁的。

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