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协商离职补偿不发怎么申诉

导读：协商离职后补偿未发放，可通过以下途径申诉：先与用人单位诚恳沟通，明确指出未按约定补偿，促其结清款项；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉，备好协商离职相关证据，如离职协议；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据，如离职证明等。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，申诉全程要保留好证据以维权。

一、协商离职补偿不发怎么申诉

协商离职之后的补偿一直没发下来，那其实可以通过这些途径来申诉。

咱们先跟用人单位好好地沟通沟通，态度要诚恳，明确地告诉他们没按照约定给补偿，让他们赶紧把钱给结了。

要是沟通了半天都没个结果，那咱就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

记得把双方协商离职时的相关证据都准备像离职协议之类的，这样劳动监察部门就能介入调查，他们会督促用人单位履行自己的义务。

另外，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候一定要把证据准备充分，像离职证明、协商的记录等等这些都不能少。

仲裁裁决书可是有法律效力的，要是用人单位还是不履行，那咱就其实可以向法院申请强制执行。

在整个申诉的过程中，可千万得注意把所有的相关证据都好好地保留着，可别弄丢了，只有这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

二、协商离职补偿未发起诉能获支持吗

协商离职补偿未发放，起诉是否能获支持需视具体情况。

首先，若协商离职时签订了书面协议，明确约定了补偿的具体金额、支付方式与时间等，且该协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，那么此协议具有法律效力。单位未按协议履行支付补偿义务，起诉至法院，只要证据充分，获得支持的可能性较大。

其次，若仅有口头协商，没有书面协议，劳动者需承担举证责任，证明双方存在关于离职补偿的约定。若能通过录音、聊天记录、证人证言等形成完整证据链证明约定存在，起诉也可能得到支持；但证据不足的话，诉求可能不被法院认可。

总之，起诉能否获支持关键在于证据是否能有力支撑补偿约定及单位未履行支付义务这一事实。

三、协商离职补偿未发起诉能胜诉吗

协商离职补偿未发起诉是否能胜诉，取决于多方面因素。首先，关键在于是否有书面的协商离职协议，协议中对补偿的金额、支付时间等有无明确约定。若有清晰的书面协议，且员工已按协议履行自身义务，公司未依约支付补偿，这种情况下，员工胜诉可能性较大，因为协议具有合同效力，公司违约应承担责任。

若没有书面协议，但能通过录音、聊天记录等其他证据充分证明双方就离职补偿达成一致，且能确定补偿具体内容，也有胜诉可能。不过，如果证据不足，无法清晰证明存在补偿约定及具体金额，胜诉就存在较大不确定性。起诉前，要充分收集、整理相关证据，以便更好维护自身权益。

当面临协商离职补偿不发怎么申诉这一问题时，我们要知道申诉只是第一步。申诉成功后，若公司依旧拖延支付补偿，该如何保障自己快速拿到应得款项呢？另外，若在申诉过程中发现协商离职协议存在一些不合理条款，影响补偿的正常发放，又该如何应对？这些都是与协商离职补偿申诉紧密相关的问题。如果您在申诉过程中或处理这些衍生问题时感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富的经验，为您提供精准有效的解决方案，助您顺利解决难题。

协商解除还要离职申请吗

协商解除还要离职申请。因为在这种情况之下，是其实可以通过提出离职申请的方式来与用人单位解除劳动合同的，如果说双方当事人不能够关于解除劳动合同达成一致的情况之下，用人单位违法自费劳动者需要支付双倍的赔偿金。

一、协商解除还要离职申请吗?

协商解除还要离职申请。协商解除劳动合同，既其实可以属于被动离职，也其实可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工离职分为哪两种?

1员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

在现实生活当中，现在双方当事人协商一致解除劳动合同完全是其实可以的，如果不是因为劳动者本人的原因导致离职，那么用人单位也是需要支付经济补偿金的。这是严格的按照我们《国家劳动合同法》第46条所作出的规定，如果是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。

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