导读：公司劳务合同到期不续签的处理方式多样。对劳动者而言，一般劳务合同按约定执行，无特殊约定时公司终止劳务关系无需支付经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劳务合同到期不续签怎么处理

导读：公司劳务合同到期不续签的处理方式多样。对劳动者而言，一般劳务合同按约定执行，无特殊约定时公司终止劳务关系无需支付经济补偿，公司违反约定不续签则要担责赔偿。从公司角度，应及时通知劳务者并结清费用。若有争议，先协商，协商不成则按约定通过仲裁或诉讼解决。

一、公司劳务合同到期不续签怎么处理

公司劳务合同到期不续签时，有以下处理方式：

对于劳动者来说，若为一般劳务合同（非劳动合同），主要依据双方劳务合同的约定。

倘若合同未作特殊约定，劳务关系终止后，公司无需支付经济补偿，这与劳动合同的经济补偿规定是不一样的。

然而，倘若公司因违反之前的约定而不续签，比如未按约提供工作机会等，提供劳务者可追究其违约责任并要求赔偿损失。

从公司的角度看，到期不续签应及时通知提供劳务者，按照合同约定结清劳务报酬等相关费用。

若存在争议，双方可进行协商解决；

若协商不成，可依据双方约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼来处理。

二、公司劳务合同到期不续签怎么赔偿

中国法律规定，公司劳务合同到期不续签时，情况如下：

一、若为劳动合同

1.单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，无需经济补偿。

2.单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、若为劳务合同（非劳动合同关系，属民事雇佣关系），在合同无特殊约定时，劳务合同到期不续签通常无法定赔偿。

但若双方约定了违约责任等条款，则依约定执行。

三、公司劳务合同到期续签晚了怎么证明

当公司劳务合同到期后，若续签出现延迟，要证明这一情况，其实可以从以下几个方面入手。

首先，查看公司内部的相关文件记录，如人事部门的合同管理系统，看是否有关于合同续签时间的记录以及延迟的相关说明。

其次，与负责合同续签事宜的相关人员进行沟通，如人事专员，了解他们对于续签延迟的原因及处理过程的解释。

再者，收集与合同续签相关的邮件、通知等沟通记录，这些其实可以作为证明续签延迟的有力证据。

例如，若公司曾发送过关于合同续签的延期通知邮件，其中明确说明了延迟的原因和新的续签时间，那这封邮件就其实可以作为重要的证明材料。

另外，也其实可以询问同事是否知晓合同续签延迟的情况，他们的见证也可能对证明起到一定的作用。

总之，通过综合利用公司内部的文件、沟通记录以及同事的见证等多方面的证据，就能够较为有效地证明公司劳务合同到期续签晚了这一事实。

当我们明晰公司劳务合同到期不续签怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如合同到期不续签时的经济补偿问题，若符合法定情形，员工是有权获得相应经济补偿的，补偿标准通常依据员工在公司的工作年限来确定。另外，员工还需注意离职手续的办理，确保自身权益不受侵害，如社保、公积金的转移等。若你对劳务合同到期不续签后的经济补偿具体计算方式、离职手续办理细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。

劳务派遣合同到期续签如何续签

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家其实可以选择续签，也其实可以选择不续签。那么，如果想要续签劳务派遣合同的话，劳务派遣合同到期续签程序是怎样的呢？续签的劳务派遣合同其实我们应当包含哪些内容呢？

一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方其实我们应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

根据我国劳动合同法的有关规定，在劳动者和工作单位协商一致的情况下，其实可以办理劳务派遣合同到期续签，劳务派遣合同的续签遵循合同双方自觉自愿的原则。如果签订的是固定期限的劳动派遣合同，合同到期后，双方的劳动派遣合同自动终止。

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