导读：从法律角度看，主动让老板辞退自己不合法也不恰当，劳动关系解除需遵循合法合规原则。若想让老板辞退且不想因自身过错被辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么才能让老板辞退我们

导读：从法律角度看，主动让老板辞退自己不合法也不恰当，劳动关系解除需遵循合法合规原则。若想让老板辞退且不想因自身过错被辞，别做严重违规或失职行为，可向老板说明工作困难或职业规划与公司发展不符。老板无故辞退可能需给补偿，自身过错被辞则可能无补偿，要慎重考虑。

一、怎么才能让老板辞退我们

从法律的角度来讲，主动让老板把您给辞退了，这可不是啥合法又恰当的事儿。

毕竟正常的劳动关系解除，那得遵循合法合规的原则才行。

要是您真的特别想达到让老板辞退您这个目的，并且还不想因为自己犯了错就被辞退，那我我们的建议您可别去做那些严重违反公司规章制度，或者严重失职之类的行为。

您其实可以试着跟老板讲一讲，您在工作当中碰到了一些特别难克服的困难，也其实可以跟老板说您的职业规划和公司的发展方向差别挺大的，这就导致您没办法特别高效地完成工作任务。

在这里得提醒您一下，要是老板没有正当理由就把您给辞退了，那您是有可能有权去主张相应的经济补偿的。

反过来讲，如果是您自己本身有过错才导致被辞退的话，那您可能就没办法拿到补偿。

所以，您可得好好考虑清楚，别因为一时冲动做出什么不合适的举动。

二、怎么才能让单位辞退赔钱

通常来讲，要是想让单位把自己辞退了还能拿到赔偿，就得是单位出现了违法解除劳动合同的那种情况。

就好比，在劳动合同还没到期的时候，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像没提前通知，解除的理由不合法之类的。

你们可得注意把相关的证据给保留好，像是单位下发的辞退通知，工作安排不合理的那种书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。

要是单位以你不能胜任工作为理由来辞退你，那得先给你进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十天用书面形式通知你，或者额外再给你支付一个月的工资，之后才其实可以解除劳动合同。

要是没做到这些就解除了，那可就属于违法解除。

总而言之，一定要有足够的证据来证明单位辞退你的行为是违法的，这样你才能依法去获得赔偿。

三、怎么才能让老板把剩下的钱付完

这，得看具体的情形。

首先，你得搞清楚你和老板之间到底有没有签那种明明白白的劳务合同或者协议，得看看里面有没有规定付款的条件以及期限。

要是有书面的约定，可老板就是不按约定给钱，那你其实可以先去找老板好好商量商量，把你的想法和要求都跟他说说，同时，得把你们沟通的这些证据都好好留存起来。

要是商量了半天也没个结果，那你就得赶紧收集相关的证据，像合同、你工作的记录、聊天记录、工资条之类的，然后，你其实可以去劳动监察部门去投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

要是涉及到的钱比较多，情况也比较复杂，那你还其实可以考虑去法院起诉。

不过，你得知道，走法律途径可能得花费一些时间，也得花点成本。

所以，在决定要不要走法律途径之前，你得好好想想，权衡一下利弊。

当我们关注怎么才能让老板辞退我们这个问题时，还得考虑一些相关情况。比如在提出辞职意愿后，若老板不同意辞退且涉及到一些劳动纠纷，像工资结算、经济补偿等问题该如何解决。另外，如果是因为公司存在一些不合理行为促使你想让老板辞退你，比如拖欠工资、加班不给报酬等，这种情况下劳动者的权益该如何保障也是很重要的。要是你对这些与让老板辞退自己相关的后续问题存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。

辞职老板不让走怎么办

劳动者在急需离职但遇雇主反对时，可提前三十日递交辞职申请，三十天后可依法解约离岗。如在试用期内，只需提前三日通知雇主，三日后便可合法离职。离职前，请确保工作交接无误。

一、辞职老板不让走怎么办

当您急需离职但面临雇主反对的阻碍时，作为劳动者，您有权提前三十日期限内向雇主递交正式的辞职申请，待三十天后便有权利依法解除劳动合同并离开公司；又或是在试用期内能够提前三个工作日通知雇主，届满三日后也能合法离岗。离开之前，您务必确保相关工作事项已经妥善交接给接任者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职老板不回微信怎么办

若劳动者合法权益受到离职纠纷的侵害，则可采用如下途径维护自身权益：

首先应积极与用人单位进行和解协商；

其次可向企业内部设立的劳动争议调解委员会或基层社会纠纷调解机构提出申诉；亦或者寻求当地的乡镇、街道设立的已具备劳动争议调解职责的中介组织协助解决；如以上渠道都无法奏效，还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；如仍对仲裁结果不满意，可依法向法院提起劳动诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

倘若劳动者迫切希望离开现有岗位，然而遭遇雇主的反对，那么其实可以事先进行三十日内的正式辞呈提交，待满三十个自然日后，便有权利按照法律规定顺利地解除合同并离开所在岗位。如果情况发生在试用期阶段，只需要提前三个工作日向雇主发出通知，届时经过三个工作日之后，就能够依照法律规定合法地结束当前的雇佣关系。在正式离职之前，务必确保所有工作事项已经妥善交接完毕。

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