导读：主播签订竞业协议能否获补偿依具体情形判断。通常竞业协议应含经济补偿内容，无明确约定可能导致协议无效。有约定则补偿标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播签了竞业协议有补偿吗

导读：主播签订竞业协议能否获补偿依具体情形判断。通常竞业协议应含经济补偿内容，无明确约定可能导致协议无效。有约定则补偿标准由双方协商，要合理且能维持主播竞业限制期正常生活。主播履行义务有权获补偿，单位未支付，主播可请求解除协议。补偿问题影响协议效力及双方权益，签协议时要明确补偿事宜以避纠纷。

一、主播签了竞业协议有补偿吗

主播在签订竞业协议时是否能获得补偿，这得依据具体的情形来判断。

通常情况下，竞业协议必须同时规定竞业限制经济补偿这一项内容。

要是没有明确地约定补偿条款，那么这个竞业协议很可能因为欠缺合法的对价而不具备法律效力。

倘若有对补偿做出约定，那补偿的标准通常是由双方一起进行协商来确定的，法律并没有给出一个硬性的规定。

不过，这个补偿金额得既合理，又能够足以维持主播在竞业限制期间的正常生活水平。

如果主播切实履行了竞业限制的义务，那么他就有权利要求用人单位按照事先约定的内容支付经济补偿。

要是用人单位没有按照约定支付经济补偿，主播就其实可以向其请求解除竞业限制协议。

总而言之，竞业协议中的补偿问题对于协议的效力以及双方的权利和义务都有着至关重要的影响。

所以，在签订竞业协议的时候，一定要明确地约定好相关的补偿事宜，这样才能有效地避免后续可能出现的各种纠纷。

只有这样，才能在保障主播权益的同时，也确保用人单位的合法利益不受损害。

二、主播违反竞业协议要承担啥法律后果

竞业协议是对劳动者在离职后一定期限内的就业限制约定。若主播违反竞业协议，需承担相应法律后果：

首先是民事赔偿责任。主播违反约定，给原公司带来损失的，要赔偿其经济损失。损失范围包括原公司因主播违约导致的业务流失、市场份额下降等直接损失，以及为培养主播投入的成本等间接损失。

其次可能面临违约金支付。竞业协议中一般会明确约定违约金数额，主播违约就需按约支付。即便未造成实际损失，也可能因违约而支付违约金。

情节严重的，还可能面临刑事处罚。若主播在竞业限制期内泄露原公司商业秘密等，给公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任。总之，主播违反竞业协议风险极大，我们的建议严格依约行事。

三、主播违反竞业协议会面临怎样法律后果

竞业协议是指劳动者与用人单位约定，在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

若主播违反竞业协议，首先需承担违约责任。通常协议中会约定违约金数额，主播要按约定向原公司支付违约金，违约金数额可能较高，以弥补公司可能遭受的损失。

其次，原公司有权要求主播停止违约行为，即停止在竞业限制范围内的相关工作，通过法律途径强制其履行竞业限制义务。

若违约行为给原公司造成实际损失，如客户资源流失、市场份额下降等，原公司可要求主播赔偿实际损失，损失范围包括直接损失和可得利益损失等。

当探讨主播签了竞业协议有补偿吗这一问题时，我们知道一般情况下是有补偿的。但进一步拓展来看，补偿的标准往往是大家关注的重点，不同地区和具体协议约定会有差异。而且，关于补偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付呢？这些都是与主播签竞业协议补偿紧密相关的问题。倘若你作为主播，对竞业协议补偿标准、支付方式等存在疑问，或者在竞业协议执行过程中遇到难题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清其中的法律要点。

主播竞业限制协议有没有效

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与主播竞业限制协议有没有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、主播竞业限制协议有没有效

竞业限制合同满足以下条件的有没有效：

意思表示真实；

行为人具有没有相应的民事行为能力；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：

（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、竞业限制协议是保密协议

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有没有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有没有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有没有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有没有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位其实我们应当按月支付经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制协议无效的情形有没有哪些

首先，主体不适格无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。

其次，超期条款无效。在解除或者终止劳动合同后，附有没有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，无补偿无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，范围的违法性无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到主播竞业限制协议有没有效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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