导读：招募主播未签订劳动合同存在法律风险。法律规定用人单位有义务与劳动者签书面合同，明确双方权利义务。未签合同，主播工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

招主播不签劳动合同怎么办

导读：招募主播未签订劳动合同存在法律风险。法律规定用人单位有义务与劳动者签书面合同，明确双方权利义务。未签合同，主播工作受伤难认定工伤、劳动报酬纠纷举证复杂。我们的建议尽快与主播签合同，明确工作内容等事项；若主播拒绝，保留招聘记录等证据。已发生纠纷可通过劳动仲裁解决，及时签合同能避免法律纠纷，保障双方权益。

一、招主播不签劳动合同怎么办

如果在招募主播时没有签订劳动合同，那是存在法律风险的。

从法律层面来讲，用人单位有责任和义务与劳动者签订书面的劳动合同，这样才能清晰地明确双方的权利和义务。

要是没签劳动合同，当主播在工作过程中受伤时，就可能很难去认定这属于工伤，从而导致维权变得很困难；

并且要是发生了劳动报酬方面的纠纷，要去举证也会比较复杂，需要花费很多时间和精力。

所以，我们的建议赶紧和主播签订书面的劳动合同，把工作内容、报酬标准、工作时间以及社保等相关事项都明确下来。

如果主播拒绝签订，那也其实可以保留好相关的招聘沟通记录等证据，以此来证明存在用工的事实。

要是已经发生了纠纷，就其实可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，要求主播支付未签订劳动合同的双倍工资等。

总之，及时签订劳动合同是非常重要的，它能够有效地避免后续可能出现的法律纠纷，更好地保障双方的合法权益。

二、招主播不签合同需承担哪些法律责任

如果招主播不签合同，可能需承担以下法律责任：

劳动权益方面：从用工之日起一个月内未签书面劳动合同，自第二个月起需向主播支付双倍工资，最多支付11个月。若主播被认定为劳动关系，未签合同还可能导致在认定工作年限、劳动报酬、福利待遇等方面缺乏明确书面依据，引发更多劳动纠纷。

社保缴纳责任：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。否则，面临社保部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。

商业风险：无合同明确双方权利义务，如知识产权归属、竞业限制等约定缺失，可能出现主播随意跳槽、泄露商业秘密等情况，给公司带来经营风险和损失。

三、招主播不签合同应承担哪些法律责任

如果招主播不签合同，可能承担以下法律责任：

从劳动法律角度，若主播与公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从民事角度，没有书面合同在发生纠纷时，双方权利义务难以明确界定，可能面临举证困难。例如主播主张工作任务、薪资待遇等约定，公司否认时，因缺乏书面证据，双方可能陷入纷争，增加维权成本和不确定性。

此外，若涉及商业秘密、知识产权归属等重要事项未在合同中约定，一旦出现争议，也会使双方陷入复杂的法律纠葛。我们的建议及时与主播签订规范合同，明确双方权利义务。

当遇到招主播不签劳动合同的情况时，除了面临未签合同本身的权益风险，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如若之后主播因工作受伤，没有劳动合同会使工伤认定及赔偿变得困难重重。而且在薪资发放方面，没有合同明确约定，可能出现拖欠、克扣工资等状况。这些都严重影响主播的合法权益。要是你正处于这种困境，对未签劳动合同下的工伤处理、工资纠纷等问题感到迷茫，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。

主播签劳动合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主播签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、主播签劳动合同吗

主播与公司协商一致其实可以签订劳动合同，不过现实生活中一般签订的都是商业合作合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当在一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、劳动合同能签几个月吗

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以只签几个月。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决主播签劳动合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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