导读：报工伤有明确的程序和时间规定。事故发生后1天内，用人单位需提交工伤认定申请材料给社保行政部门，包括事故报告、诊断证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司受伤了怎么报工伤

导读：报工伤有明确的程序和时间规定。事故发生后1天内，用人单位需提交工伤认定申请材料给社保行政部门，包括事故报告、诊断证明等。若单位未按时申请，职工等可在1年内自行申请。社保部门一般60天内作出认定决定，情况明确的15天内可决定。认定工伤可享医疗待遇，评残后有相应伤残津贴等，要及时准确按程序申请保障权益。

一、在公司受伤了怎么报工伤

首先，要是发生了事故，那在事故出现后的1天之内，就得由用人单位把工伤认定申请的材料提交给当地的社保行政部门，这里面的材料有事故报告，还有医疗诊断证明之类的东西。

要是用人单位没在规定的时间里去申请，那受伤的职工或者职工的近亲属，以及工会组织都其实可以在1年的时间里自己去申请。

社保行政部门收到这些申请之后，会在60天的时间里作出工伤认定的决定。

要是受理的工伤认定申请，情况很清楚，权利义务也很明确的话，那在15天之内就能作出工伤认定的决定。

一旦被认定为工伤了，那就能享受到工伤医疗待遇，像医疗费，还有停工留薪期的工资等等这些。

要是劳动能力鉴定委员会评定出了伤残等级，那就其实可以根据这个等级获得相应的伤残津贴之类的待遇。

总的来说，报工伤这事儿，一定要及时，并且要准确地提交申请材料，严格按照法定的程序来走，这样才能更好地保障自己的合法权益。

比如说，用人单位可别因为怕麻烦就不及时提交材料，受伤职工或者其亲属也得清楚自己的权利，在规定时间内去申请，不然可能就会影响到自己后续的待遇享受。

二、在公司受伤了算工伤吗

在公司受伤是否能被认定为工伤，这得依据具体的情况来判断。

首先，在工作时间内，如果是因为工作的原因而遭遇了事故伤害，那通常其实可以认定为工伤。

比如，员工在正常的工作岗位上操作机器时受伤，或者在搬运货物过程中不小心受伤等。

其次，在工作的前后阶段，要是从事与工作相关的预备性工作（像准备工作工具）或者收尾性工作（如整理工作场地）时受到了事故伤害，也属于工伤范畴。

再者，在工作时间和工作场所内，当员工履行自己的工作职责时遭受到了暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。

像保安在执勤过程中被他人袭击受伤，就符合这一情况。

另外，患职业病也是工伤的一种情形。

长期在特定环境下工作，导致患上了相关的职业病，比如在粉尘环境中工作患上尘肺病等。

还有，因工外出期间，要是因为工作原因受到了伤害，或者发生事故导致下落不明，也应被认定为工伤。

然而，如果是因为犯罪或者违反治安管理而导致的伤亡，比如员工在公司打架受伤，就不算工伤；

醉酒导致的伤亡，显然也不能认定为工伤；

自残或者自杀的情况，更是不能算作工伤。

如果对是否属于工伤存在疑惑，员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法的程序来确定自己的权益，避免后续可能出现的纠纷。

三、在公司受伤了怎么申请工伤认定

1.首先，大家要清楚，在遭遇事故伤害后的1年内，一定要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这期间，需要提交一系列的材料，比如工伤认定申请表，它是申请的重要文件，要填写得清晰准确；

还有与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，这能证明你与用人单位的工作关联；

另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，这些能明确伤害的情况。

2.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内对提交的材料进行仔细审核，然后作出受理或者不予受理的决定。

要是受理了，就会在60天内作出工伤认定的决定；

要是遇到事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，那在15天内就能作出决定。

3.如果用人单位不认为是工伤，或者职工及其近亲属认为是工伤，但用人单位不认同的情况，此时就由用人单位承担举证责任。

4.总之，大家一定要及时、准确地准备好并提交相关材料，严格按照法定程序去申请工伤认定，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

当了解在公司受伤了怎么报工伤后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时间限制问题，一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。另外，工伤赔偿的具体范围和标准也是重要方面，像医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿该如何计算。若你对工伤认定时间的特殊情形、工伤赔偿款的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

在工厂里受伤了如何报工伤

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在工厂里受伤了如何报工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、在工厂里受伤了如何报工伤

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。用人单位其实我们应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、因工受伤该如何申请工伤赔偿

职工因工受伤首先要申请工伤认定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。最后由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付工伤赔偿。

一、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、申请工伤保险赔偿

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

三、受工伤了该如何向公司索取赔偿金

受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决在工厂里受伤了如何报工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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