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公司无故降薪可以立即辞职吗

导读：公司无故擅自降低员工薪酬待遇时，员工有权以此为由立即离职。这种公司行为违反了劳动合同协议和劳动法律法规，员工有捍卫自身合法权益的权力，可选择离开存在不公正待遇的工作环境。

一、公司无故降薪其实可以立即辞职吗

若公司未经正当理由而擅自降低员工薪酬待遇，此种情形下，员工有权利以这一缘由采取立即离职之行动。

在这种状况下，公司的行为已然违背与员工签订的劳动合同协议及相关劳动法律法规。

作为员工，他们具备捍卫自身合法权益的应有权力，考虑远离这样一个存在着不公正待遇的工作环境。

二、公司无故降薪降职怎么办理赔偿

鉴于贵司无缘无故地实施了降薪贬职之举，这种做法无疑侵犯了我们签署的《劳动合同》中所述的义务和权利。

首先，我我们的建议你尝试通过积极的沟通与协调，向公司表达出自己的立场以及所面临的问题。

若这种商讨未果，你其实我们应当及时搜集并整理相关的证据，例如劳动合同文本、工资条目和涉及降薪降职事宜的书面通知等等。

然后，你其实可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

通常情况下，你有权利要求公司按照原先签订的劳动合同中规定的薪酬待遇和职务级别，恢复到原来的状态，或者也其实可以选择要求公司给予相应的经济赔偿。

关于经济赔偿的具体标准，是根据你在该用人单位的实际工作年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为补偿。

三、公司无故降薪降职违法吗

若公司无任何缘由地对员工进行薪资及职务的调整，这无疑是违法行为的表现。

在通常情况下，雇主有义务依照先前签订的劳动合同规定支付给员工相应的工资，同时也应确保持续保障劳动力所处的职位以及相关薪酬待遇的稳定性。

针对这种没有先兆的降薪降职行为，其实是严重侵害了劳动者的权益与利益的。

在探讨公司无故降薪是否其实可以立即辞职这个问题时，我们需要深入了解其中的相关权益。如果公司无故降薪，这很可能构成对劳动合同的违约行为。员工除了考虑辞职，还应关注自身权益的维护，比如要求公司补足工资差额并支付相应的经济补偿金。同时，在辞职的过程中，要注意证据的收集，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，这些证据对于后续的劳动仲裁或者诉讼至关重要。如果您正面临公司无故降薪的困扰，不确定自己是否能够立即辞职，或者对于后续的权益保障有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

公司降职降薪不辞退合法吗

若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。

一、公司降职降薪不辞退合法吗

若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。

在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。

如双方无法达成共识，我们的建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。

在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。

若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

公司降职降薪员工其实可以仲裁解除合同。

用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同其实我们应当按原约定继续履行。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬，同时有权主张单位支付经济补偿。双方对此协商不成的，劳动者其实我们应当及时申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司降职降薪不辞退合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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