产假结束后调岗降薪怎么办（）
导读：女职工休完产假后，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，否则可能违反相关法律法规。若遇此情况，可先与用人单位协商，明确要求恢复岗位和薪...
产假结束后调岗降薪怎么办
导读：女职工休完产假后，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，否则可能违反相关法律法规。若遇此情况，可先与用人单位协商，明确要求恢复岗位和薪资待遇并保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁时需提供劳动合同等相关证据。一、产假结束后调岗降薪怎么办
首先，这种行为极有可能违背了《女职工劳动保护特别规定》以及其他与之相关的法律法规。
女职工在休完产假之后，用人单位绝对不其实可以因为女职工处于怀孕、生育或者哺乳这个特殊阶段，就降低她们的工资，或者对她们进行辞退，更不能与她们解除劳动或者聘用合同。
倘若碰到了这样的状况，你其实可以第一时间与用人单位展开协商和沟通。
在沟通的过程中，要明确要求恢复到原来的岗位以及相应的薪资待遇，并且一定要妥善保留好这些沟通的相关证据，像是邮件、短信之类的。
要是协商无法达成一致，那么你就其实可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门勒令用人单位在规定的期限内进行改正。
此外，你还其实可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位按照原本的合同约定来履行义务。
在仲裁的过程中，你需要提供诸如劳动合同、工资流水以及岗位调整通知等一系列相关的证据，以此来证明你所主张的内容是合理合法的。
二、产假后遭遇调岗降薪怎样依法维权
产假后遭遇调岗降薪，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗降薪的通知或相关聊天记录、邮件等，用以证明原岗位和薪资待遇以及单位调岗降薪的事实。
其次，与单位协商。可通过书面形式，如发函给单位，表明调岗降薪未经本人同意，违反了劳动合同约定和法律规定，要求恢复原岗位和薪资。保留协商过程中的相关凭证。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。也其实可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资差额。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定，用人单位不得因女职工哺乳等情形降低其工资，随意调岗降薪侵害了女职工合法权益，应依法维权。
三、产假后调岗降薪违反了哪些法律规定
产假后调岗降薪主要违反以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。调岗降薪实质是对劳动合同内容的重大变更，未经女职工同意，单位擅自为之，侵害了女职工合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。单位未经协商一致，产假后私自调岗降薪，不符合法律要求。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
当面临产假结束后调岗降薪怎么办的情况时，我们还需了解更多与之紧密相关的问题。比如，调岗降薪后，若劳动者不接受，被迫离职，能否获得经济补偿以及补偿的标准如何确定。此外，在应对调岗降薪过程中，收集哪些证据至关重要，像劳动合同、工资条、调岗通知等都可能成为维护自身权益的有力凭证。如果您在产假结束遭遇调岗降薪，对后续的经济补偿、证据收集等问题存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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