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合同到期了公司降薪续签有赔偿吗

导读：合同到期后，若公司降薪要求续签，员工拒绝致劳动关系终止，公司需支付经济补偿。按相关法律，劳动合同期满，除特定情况外用人单位应支付经济补偿。公司降薪是降低约定条件，员工有权要求按原待遇续签，若公司不同意，员工可索要经济补偿，补偿按工作年限支付。

一、合同到期了公司降薪续签有赔偿吗

合同到期后，若公司降薪并要求续签，员工拒绝从而致使劳动关系终止，公司需支付经济补偿。

依据相关法律规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

公司降薪属于降低劳动合同约定条件，在此情形下员工有权不接受且要求公司按原工资待遇续签。

若公司不同意，员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期了公司不续签是否要补偿

《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，若公司不续签，需给予补偿。

补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年不足两年按两年计，不满一年按半年计，即六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者提出不续签，且公司维持或提高原劳动条件，劳动者仍不续签，公司则无需补偿。

这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期了没有按时续签怎么办

劳动合同到期未按时续签有两种情形。

一个月内，用人单位未续签的话，依照相关法律，需给劳动者支付正常工资，劳动关系持续。

超过一个月不满一年未续签，用人单位得向劳动者支付双倍工资，还要补签劳动合同；要是劳动者不续签，除了用人单位提供的劳动条件比原劳动合同约定的差等法定情况外，一般没有经济补偿。

对于其他类型的合同，像商业合同等，一方未按时续签可能构成违约。

未续签的一方可能要承担违约责任，违约责任的承担方式通常依据合同约定，例如支付违约金、赔偿对方损失等。

另一方也其实可以催促其在合理期限内续签。

当我们探讨合同到期了公司降薪续签有赔偿吗这个问题时，我们知道这涉及到多方面的权益考量。一般来说，如果公司降薪续签，员工拒绝，可能涉及到经济补偿。除了这个问题，与之相关联的是如果公司以其他不合理的条件要求续签，员工又该如何应对呢？比如岗位变更，工作地点变更等不合理要求。这些情况在判定是否有赔偿时，都需要综合考虑多种因素，包括合同约定、法律法规等。如果您正在面临合同到期续签时公司提出的不合理条件，不确定自己的权益是否受到侵害，有很多疑惑的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

合同到期续签降薪合法吗

合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。

一、合同到期续签降薪合法吗

当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。

调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。

此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期续签合同其实可以延后吗

在合同到期时，续签合同是具有弹性的。

当合同的期限到达终点之后，双方的权利以及相关义务便会终止，此时，合同关系便会进入无约定状态，只要双方同意，则其实可以随时重新签约。

若涉及的是劳动合同，且其期限已经结束，那么此类情况下，用人单位最长可将合同的签订时间推迟一个月，并在规定的期限内与劳动者进行劳动合同的商定。

此外，如果用人单位自合同到期之日起至满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付每月双倍的薪资补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期续签降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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