导读：未签劳动合同且被拖欠工资时劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同用工超一个月不满一年的，用人单位需每月支付双倍工资；拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同拖欠工资该怎么赔偿

导读：未签劳动合同且被拖欠工资时劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同用工超一个月不满一年的，用人单位需每月支付双倍工资；拖欠工资劳动者可要求足额支付并可能主张经济补偿（按工作年限计算），劳动者要注意收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据维护权益。

一、不签劳动合同拖欠工资该怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，并且还拖欠工资的话，劳动者是有权利去主张好多项赔偿的。

咱先说说没签劳动合同这事儿。

用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这就相当于给劳动者多一份收入，不能让用人单位占便宜。

再说说拖欠工资的情况。

劳动者完全有权利要求用人单位把欠的工资都足额给支付了。

而且，还可能主张经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里，大家一定要注意收集相关的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的。

这些证据可重要，有了它们，咱们才能通过劳动仲裁或者其他法律途径，更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠了。

二、不签劳动合同赔偿双倍工资含已发工资吗

未签劳动合同的双倍工资赔偿。

这双倍工资赔偿，一般情况下是不包含已经发放过的工资的。

那这双倍工资的计算基数，通常是以劳动者在对应月份应该得到的工资来作为标准。

这里的应得工资那可是很全面的，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些货币性的收入都算在里面。

不过，在实际的操作过程中，对于一些特殊的项目到底要不要计入双倍工资的计算基数，那可就不一定，因为这可能会因为地区的不同以及具体的案件情况而有所差异。

就比如说，有些地区就明确规定了高温津贴、加班工资这些是不算在里面的。

总的来说，双倍工资赔偿的目的，就是为了惩罚那些用人单位不按照法律规定签订劳动合同的行为，这样就能更好地保护劳动者的合法权益，让劳动者在工作中能有更多的保障。

三、不签劳动合同并且拖欠工资怎么赔偿

要是没签订劳动合同，还拖欠工资的话，劳动者可是有好多赔偿其实可以主张。

先说说没签劳动合同这事儿，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，单位就得每个月给劳动者双倍的工资。

这就相当于单位得为自己没及时签合同多掏一份钱。

再来说拖欠工资，劳动者绝对有权利让单位把欠的工资足额给发了。

而且，还能争取经济补偿。

这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给一个月工资的标准；要是满了六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

大家一定要记住，得把相关的证据收集好，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些东西可重要，有了它们，咱就能通过劳动仲裁或者其他合法的途径，好好地维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。

在了解不签劳动合同拖欠工资该怎么赔偿之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。例如，劳动者如何有效收集证据来证明存在事实劳动关系，这对后续的赔偿诉求至关重要。因为没有书面合同，证据的收集与整理就成为关键环节。还有就是，在申请赔偿的过程中，如果遇到用人单位的恶意阻拦或者拖延，劳动者又该采取何种法律手段应对。这些问题都与不签劳动合同拖欠工资的赔偿息息相关。如果您在这些方面或者其他涉及劳动权益保护的法律问题上存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

不签劳动合同拖欠工资该怎么办

用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

用人单位不管是有不签劳动合同的行为，还是有拖欠员工工资的情况，其实这些从法律角度来讲都是违法的，单位就要承担相应的法律责任。那要是同时具有这样两种行为，即不签劳动合同拖欠工资该怎么办才好呢?如果你不清楚的话，不妨一起在下文中进行了解吧。

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。

因此，其实可以根据以上法律规定，结合劳动者自身的情况确定索赔的数额。

二、如何解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行：

1、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解也其实可以不走这一步;

2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。

3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。

4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

但实际在追究责任的时候，往往都是分开的，即按照规定分别对不签劳动合同和拖欠工资的行为作出处罚。其中，单位除了要向员工支付双倍工资外，还需要即使补发拖欠的工资，此时还需要加罚一定的经济补偿金。

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