导读：公司合同到期不续签却要求降薪调岗不合理。法律规定无正当理由不续签应依工作年限付补偿金，若以降薪调岗迫员工不续签可能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司不续签让降薪调岗怎么应对

导读：公司合同到期不续签却要求降薪调岗不合理。法律规定无正当理由不续签应依工作年限付补偿金，若以降薪调岗迫员工不续签可能是恶意规避支付。员工可先协商，表明不同意降薪调岗并要求按原合同续签，协商无果留存证据后可申请仲裁索要补偿金维权。

一、合同到期公司不续签让降薪调岗怎么应对

首先，公司在合同到期后不续签却要求进行降薪调岗，这种做法是不合理的。

从法律层面来讲，当合同到期不续签时，如果公司没有正当理由，就其实我们应当依据你的工作年限来支付经济补偿金。

倘若公司把降薪调岗当作迫使你不续签合同的手段，这很可能会被视为恶意规避支付补偿金的行为。

你其实可以先与公司展开协商沟通，明确地表达出你不同意降薪调岗，并且要求按照原来的合同进行续签。

要是协商没有结果，那就把相关的证据留存好，像工资条、岗位说明以及与公司沟通的记录等。

之后，你其实可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司按照法律规定支付经济补偿金，以此来维护自己的合法权益。

二、合同到期公司不续签领失业金吗

当合同到期公司不续签时，在满足一定条件下可领取失业金。

其一，失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年；其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期公司不续签就属于这种情况。

在此情形中，需凭借本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记，之后便可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。

失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、合同到期公司要转签第三方怎么办

首先，合同到期后公司转签第三方，这属于变更劳动关系主体的情形。

若您同意转签，需仔细查看与第三方签订的合同条款，以保障自身权益，比如工资、工作岗位、工作内容、劳动保护等应与原合同相近或更优。

若您不同意转签，原合同到期即终止，公司应依照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

与此同时，倘若您觉得公司的转签行为存在恶意规避法律责任等不妥目的，您其实可以搜集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

当我们探讨合同到期公司不续签却让降薪调岗怎么应对时，这里面涉及到多方面的权益考量。一方面，公司这种做法可能涉及违反劳动合同法相关规定，员工有权拒绝不合理的降薪调岗要求。另一方面，若公司坚持如此，员工要注意收集相关证据，例如工作邮件、聊天记录等，以证明公司的不合理要求。除了这些，员工还应关注自己的失业保险金领取等相关权益问题。如果您在工作中遇到类似情况，对于如何合法维护自身权益感到迷茫，如证据的收集、权益的详细计算等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供详尽的解答。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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