导读：遇到未签合同干活却没拿到钱的情况，可从以下方面解决：先认真收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等；接着积极与对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同干了活没拿到钱怎么办

导读：遇到未签合同干活却没拿到钱的情况，可从以下方面解决：先认真收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等；接着积极与对方协商催款，保留协商记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，若是承揽等其他法律关系则向法院提起民事诉讼，诉讼中利用好证据阐述诉求，要及时行动维权。

一、没签合同干了活没拿到钱怎么办

当遇到未签合同却干活却没拿到钱的情况时，我们其实可以从以下几个方面着手来解决。

首先，一定要认真收集与干活相关的各种证据。

工作记录是非常重要的，比如每天的工作时长、完成的任务明细等，这能清晰地体现出你所付出的劳动。

聊天记录也不能忽视，其中可能包含对方对工作的安排以及关于报酬的约定等信息。

此外，要是有证人能够证明你确实干了活，那证人证言也能成为有力的证据。

其次，要积极与对方进行协商催要款项。

在协商过程中，最好保留好录音或者文字记录，这样其实可以避免后续出现纠纷时无法证明双方的沟通情况。

如果通过协商无法让对方支付款项，那就其实可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依法介入调查，督促对方履行支付款项的义务。

如果涉及的是承揽等其他法律关系，那么就需要向法院提起民事诉讼。

在诉讼过程中，要充分利用之前收集到的各种证据，清晰地阐述自己的诉求，比如要求对方支付相应的劳务报酬等。

总之，遇到这种情况一定要及时采取行动，不要拖延，通过合理合法的途径来维护自己的合法权益。

二、没签合同干活未拿到钱怎样维权起诉

首先要明确，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。

收集能证明干活及应得报酬的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工友证人证言、与雇主关于工作及报酬的聊天记录、通话录音等。

确定雇主身份信息，包括姓名、住址、联系方式等。

准备好起诉状，写明原告（你自己）与被告（雇主）信息、诉讼请求（索要未支付的工钱数额）、事实与理由（简述干活情况及未拿到钱的经过）。

向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是雇主住所地或工作地法院。法院受理后会安排开庭审理，庭审中需清晰陈述事实、展示证据。若证据充分，法院会判决雇主支付工钱，若对方不履行，可申请强制执行。

三、没签合同干活未拿到钱能起诉吗

即便没签合同，干活未拿到钱也能起诉。在这种情况下，虽然缺乏书面合同，但已形成事实上的劳务关系或劳动关系。

从证据角度看，要尽量收集能证明工作事实和应得报酬的证据，比如工作记录、考勤表、与雇主关于工作安排及报酬的聊天记录、通话录音，工友的证人证言等。

法律依据方面，《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者权益保护的条款，以及《保障农民工工资支付条例》等，都保障劳动者获得劳动报酬的权利。起诉时，要明确被告身份信息，准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，若证据充分，劳动者的诉求大概率能得到支持，以维护自身合法权益。

当面临没签合同干了活没拿到钱的困境时，这只是问题的起点，后续还有诸多要点需要关注。比如即便没有书面合同，但通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据，能证明事实上的劳动关系存在。拿到应得报酬后，可能还会涉及劳动报酬税务申报等后续事宜。若用人单位不仅拖欠工资，还存在其他侵害劳动者权益的行为该如何应对？如果对于没签合同干了活没拿到钱的证据收集、后续税务处理，或者用人单位其他侵权行为的应对方法等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

工人干完活没拿到工资怎么办

工人干完活没拿到工资其实可以通过到劳动行政主管部门来进行投诉举报。当闪的如果投诉举报这样的一种方式没有办法解决的话，也是其实可以到当地的劳动仲裁委员会来申请仲裁。对仲裁结果不满意其实可以申请诉讼。

一、工人干完活没拿到工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，其实可以直接到人民法院，要求支付欠条里的工资数额。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据《劳动法》第五十条规定

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行，单位和个人不得挪用。

二、工地上工伤如何处理

一进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

二对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

三伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

四申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

五根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

六鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

在我们的现实生活当中，如果劳动者工作完之后没有拿到工资，那么是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动的方式来解决的，但是根据我们国家劳动等相关法律当中的规定，若是要提出劳动诉讼，首先是需要提出劳动仲裁的，必须要经过仲裁前置这样的一种程序。

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