导读：若医院拖欠绩效工资，可先找医院相关负责人或人事部门沟通，询问原因及解决时间，并保留沟通记录；若无果，可向医院上级主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医院拖欠绩效工资一般怎么处理

导读：若医院拖欠绩效工资，可先找医院相关负责人或人事部门沟通，询问原因及解决时间，并保留沟通记录；若无果，可向医院上级主管部门如卫健委投诉，也可向劳动监察部门举报；若有相关合同约定，还可通过劳动仲裁解决，注意时效为一年；处理过程要保留好劳动合同、工资条等证据。

一、医院拖欠绩效工资一般怎么处理

要是医院把绩效工资给拖欠了，那咱其实可以这么办。

第一步，去找医院的相关负责人或者人事部门，跟他们好好唠唠，问问到底是因为啥给拖欠了，还有大概啥时候能解决，这时候可得把沟通的记录好好留着。

要是唠了半天也没啥结果，那就其实可以向医院的上级主管部门去投诉反映，像是卫健委之类的，这些上级部门那可是会督促医院赶紧把事儿给解决。

另外，咱还其实可以根据《劳动合同法》来，去劳动监察部门举报一下，劳动监察部门就会去调查，然后责令医院在规定的期限内把绩效工资给支付了。

要是已经签了劳动合同，而且合同里明确写了绩效工资的发放方式以及时间，那咱还其实可以通过劳动仲裁的途径来解决问题。

要知道劳动仲裁是有时效的，只有一年的时间，所以可得在时效内赶紧提起申请。

在整个处理的过程当中，一定要注意把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、沟通的记录等等这些，只有这样才能更好地维护咱自己的合法权益。

二、医院拖欠绩效怎么解决

当医院出现绩效拖欠的情况时，我们其实可以通过以下这些办法来解决。

第一步，咱们要去找医院的相关负责人，好好地跟他们沟通沟通。

把绩效拖欠的原因给弄清楚，同时也得让他们明确给出解决的期限，并且一定要留存好这些沟通的记录，这样以后要是有啥纠纷也能有个凭证。

要是沟通了半天都没什么结果，那我们就其实可以向医院的上级主管部门去反映情况，像卫生局之类的部门都其实可以。

让他们来督促医院赶紧把绩效给解决了，毕竟上级主管部门有权利也有责任来管理和监督下属的医院。

另外，我们还其实可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。

向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会认真地对医院进行调查，要是发现医院确实有拖欠绩效的行为，就会责令医院在规定的期限内把绩效支付给我们。

如果我们已经签订了劳动合同，并且合同里明确约定了绩效的发放事宜，那么我们还其实可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。

在申请仲裁的时候，一定要把劳动合同以及绩效发放的标准等相关的证据都准备好，交给仲裁部门。

仲裁裁决出来之后，如果医院还是不履行支付绩效的义务，那我们就其实可以向法院申请强制执行，让法律来保障我们应得的权益。

三、医院拖欠绩效还需要继续干下去

医院要是拖欠绩效，那可就违反劳动法律法规。

你完全有权利让医院按照当初的约定，把绩效工资给你发到位。

要是医院一直拖着绩效不发，也不给个合理的解决办法，那你就得好好考虑一下，跟医院沟通协商一下，让他们赶紧把拖欠的款项给结了。

要是协商半天都没个结果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，督促医院把绩效给支付了。

在你决定到底还干不干的时候，可得综合考虑好多方面的因素。

一方面，继续在这干能保住工作机会，也有收入来源，总不能说没工作就没收入了。

但另一方面，如果绩效拖欠的问题长时间都解决不了，那肯定会影响到你的工作积极性，你干活都没劲儿了，对职业发展也不好。

所以你得好好评估一下自己对这个医院的依赖程度，还有其他的就业机会之类的因素，然后再做决定。

要是决定继续在这儿干，那一定得把相关的证据留好，像绩效工资的发放记录之类的，万一以后要维护自己的合法权益，这些证据可就有用。

当我们了解医院拖欠绩效工资一般怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如，若与医院协商解决不成，申请劳动仲裁时需要准备充分的证据，像绩效工资的计算标准、发放记录等相关材料。另外，若对仲裁结果不满意，还可进一步通过法律诉讼来维护自身权益，诉讼过程中要注意法律时效等问题。要是你在收集证据、劳动仲裁流程或者诉讼相关方面还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

医院扣绩效工资是合理的吗

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、医院扣绩效工资是合理的吗?

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、相关法律依据

根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

医院对员工无故或者不按照规定随意克扣绩效工资或者奖金都是不合法的行为，这种行为违反了相关的法律政策，对员工的合法权益是一种侵害行为，因此一旦出现这种情况其实我们应当与单位进行详细的探讨，协商不能达成一致的，其实可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

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