导读：劳动合同期满时，用人单位无意续签，劳动者可能获得经济补偿。按现行法律规定，若用人单位维持或提高原合同条件续签被劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签合同能拿到赔偿吗

导读：劳动合同期满时，用人单位无意续签，劳动者可能获得经济补偿。按现行法律规定，若用人单位维持或提高原合同条件续签被劳动者拒绝，无需支付经济补偿；若用人单位降低合同条件续签被劳动者拒绝，或者用人单位直接不续签，就必须向劳动者支付经济补偿金。

一、不续签合同能拿到赔偿吗

在劳动合同即将期满之时，若用人单位无意续签该合同时，则劳动者或有机会获取相应的经济补偿作为权益维护的手段。

然而需注意的是，根据现行法律规定，只有在用人单位维持原有的劳动合同条件甚至进一步提升其约定标准来与劳动者续签新约时，如劳动者对此表示拒绝，那么用人单位便无需承担任何经济补偿责任；反之，若用人单位选择以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿续签新约，此时，用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金了。

二、不续签合同继续用工如何赔偿

若在劳动合同期限届满之际，用人单位未予续订合同却依然维持劳动者的用工关系，则该名劳动者有权利向用人单位索取相应的经济赔偿金。

针对这一情况，经济赔偿金的计算方式根据劳动者在用人单位供职时间长度而定，即每积累一年的工作资历，就需要为其支付等同于一个月薪水的金额作为赔偿费。

若劳动者已在用人单位内部服务超过六个月但不足整整一年，按照一年来计算其资历；反之，对于那些尚处于半年以下用工期内的劳动者，用人单位需向他们支付相当于半个月薪水的经济赔偿金。

三、不续签合同其实可以赔偿吗

倘若涉及到劳务合同的问题，即雇主不再愿意续订雇佣关系时，在特殊情形之下，员工是有资格获取相应赔偿的。

例如，若雇主削减了原先劳务合同中所规定的雇员权利或待遇，致使雇员无法接受继续签署该合同的条件，那么雇主便应该向其雇员提供经济补偿。

然而，若是雇主试图保持甚至提升现有的劳务合同所约定的义务和权益，而雇员却拒绝续订，那么雇主就没有必要为其支付任何形式的经济补偿。

在探讨不续签合同能拿到赔偿吗这个问题时，我们了解到多种影响因素，比如是用人单位不续签还是劳动者不续签，以及是否满足相关法律规定的情形等。然而，与之相关联的还有其他一些重要问题。例如，如果因为不续签合同产生劳动纠纷，劳动者需要如何收集证据来维护自己的权益呢？再比如，不续签合同涉及的赔偿金额计算方式，是否有特殊情况会影响最终的赔偿数额？如果您对这些与不续签合同赔偿相关的延伸问题存在疑问，或者对不续签合同赔偿的具体细节还想进一步深入了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗

其实可以。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签外，其他情形导致劳动合同未续签的，用人单位均需支付经济补偿金。若用人单位不支付的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保。另外其实可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保。另外其实可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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