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裁员补偿工资是应发工资吗

导读：裁员补偿工资按员工应发工资计算，应发工资包含员工常规工作时间内的基本薪酬、津贴福利、补贴和奖金等收入。因为裁员补偿是针对员工离职失去工作收入的情况，所以计算基准应是员工原有职业状态下可预期获得的所有收入。

一、裁员补偿工资是应发工资吗

裁员补偿工资通常依照员工的应发工资进行计算。

其中，应发工资覆盖了员工在常规工作时间内所享有的基本薪酬、津贴福利、补贴以及奖金等各类收入。

由于裁员补偿旨在针对员工因离职而失去工作收入这一情况，因此其计算基准便理应由员工在保持原有职业状态下可预期获取的所有收入组成。

二、裁员补偿工资是按税前还是税后

裁员补偿之工资，通常根据员工在正常工作周期内获取的总劳动报酬作为考量标准加以计算。

之所以采取这样的处理方式，主要原因在于裁员补偿制度的初衷在于弥补员工丧失工作机会所带来的经济损失，因此，理应将员工在正常工作期间所获得的所有劳动报酬纳入计算范围之内，故而采用税前工资作为计算依据。

三、裁员补偿工资如何计算N

当面对裁员这种情况时，对于经济偿付额度的测算应依据劳动力在本企业中的工龄进行计算。

若员工在本公司已服务满一年，则须按照其每月工资标准向其支付一个月的薪酬作为补偿。

然而，如果员工在本公司的服务时间超过了六个月但不足一整年份的话，那么，此时的计算方式将调整为将这段服务期视为一整年，并按照一整年来计算经济补偿金额。

而对于那些在本公司服务时间未达到六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。

在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。

在探讨裁员补偿工资是否为应发工资的时候，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如裁员补偿的计算基数除了应发工资，是否还包含其他特殊津贴或者福利部分。还有在应发工资的界定中，如果存在绩效工资波动较大的情况，如何确定合理的补偿金额。这些都是在实际的裁员补偿场景中可能会遇到的问题，它们直接关系到被裁员工能够获得的实际补偿数额。如果您正面临裁员，或者对裁员补偿工资的相关细节仍有疑问，比如计算方式、包含范围等，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

裁员补偿是基础工资还是应发工资

裁员补偿一般都是按应发工资来进行支付，经济补偿金在进行计算的时候就会按十二个月的平均工资来进行处理；就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的如果满了半年的也会按一个月工资来进行给予。

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。　　

《劳动合同法》　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，其实我们应当自本法施行之日起一个月内订立。　　

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综合上面所说的，裁员如果存在经济补偿的话，那么就会按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行合理计算，对于工资就会按每月的应发工资来进行计算，如果按基础工资进行计算的话，那么这种行为完全是违反了劳动法，这种情况其实可以向劳动部门举报的。

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