导读：合同到期后单位以降薪迫使员工离职可能违法变更劳动合同。员工应收集工资条、合同工资条款、降薪沟通记录等证据。单位续签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期后降薪被迫离职怎么处理

导读：合同到期后单位以降薪迫使员工离职可能违法变更劳动合同。员工应收集工资条、合同工资条款、降薪沟通记录等证据。单位续签时降薪属于变更合同内容，需与员工协商一致，未经同意员工可拒并要求按原待遇续签，单位拒签则员工可主张经济补偿金，单位拒付可申请仲裁。

一、合同到期后降薪被迫离职怎么处理

合同到期后，若单位通过降薪的方式迫使你离职，这或许涉及到用人单位违法变更劳动合同的情形。

首先，你需收集相关证据，像之前的工资条、劳动合同里关于工资的条款，以及与单位就降薪进行沟通的记录（比如邮件、聊天记录等）。

从法律层面来讲，单位在合同到期后续签时降低工资待遇属于变更劳动合同内容，必须与你协商达成一致。

倘若未经你同意就降薪，你有权拒绝接受，并要求单位依照原工资待遇续签合同。

要是单位因降薪而拒绝续签，你其实可以主张经济补偿金。

经济补偿金的计算通常是根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向你支付。

倘若单位拒绝支付，你其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、合同到期后过了三年没签该怎么办

原劳动合同到期后已过三年仍未续签，这种情形意味着双方形成了无固定期限劳动合同关系。

从劳动者方面讲，能够要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。

并且，在这三年当中，倘若劳动者正常进行劳动，用人单位应依据原合同约定或者同等岗位的薪酬待遇来支付工资等报酬。

要是用人单位拒绝补签合同，劳动者其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以要求确认无固定期限劳动合同关系成立，同时要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（部分地区或许只支持部分时段）等权益。

当然，在提起仲裁之前，需注意收集诸如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系持续存在的事实。

三、合同到期后没续签仍然在工作有赔偿吗

这种状况存在特定的法律权益关联。

依照《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，劳动者依旧在原先的用人单位处工作，而原用人单位未表达异议的话，就可视为双方都同意依照原先的条件继续履行劳动合同。

然而，这并不代表就不存在风险。

倘若超过一个月还未续签劳动合同，从第二个月起，用人单位就得向劳动者每月支付双倍工资。

倘若用人单位决定终止这种未续签却仍在继续用工的劳动关系，还可能会涉及到经济补偿金等赔偿事宜。

但要是劳动者拒绝续签却仍继续工作，情况就会有所差异。

总之，劳动者在这种情形下拥有一定的法律权益其实可以去主张，我们的建议留存相关的工作证据，像考勤记录、工作成果等，以应对可能出现的劳动争议。

在了解合同到期后降薪被迫离职怎么处理之后，我们还需要关注与之相关的其他权益问题。例如，离职后的竞业限制补偿是否还能按照原合同约定执行，这与降薪被迫离职可能存在关联，因为原合同的变更与解除可能影响到竞业限制相关条款的效力。还有经济补偿金的计算是否合理，它可能因为降薪而发生变化，在计算时需要考虑到降薪对平均工资等因素的影响。如果您在合同到期面临降薪被迫离职的状况，对于上述相关权益或者其他类似的法律疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您提供详细解答。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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