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裁员赔偿是按税前还是税后计算

导读：裁员补偿计算标准依据税前工资。这是因为现行法律法规明确规定，经济补偿计算基准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均月薪，而且税前工资能更全面精确地体现劳动者应得劳动报酬总额的高低。

一、裁员赔偿是按税前还是税后计算

当涉及到裁员补偿的计算时，其标准往往是依据税前工资而定。

之所以采用这种计算方式，主要原因在于现行法律法规对此明确规定了经济补偿计算的基准应为劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所获得的平均月薪。

与此同时，税前工资也能够更为全面和精确地体现出劳动者所应得的劳动报酬总额高低。

二、裁员赔偿是按税前还是税后算的

关于员工裁员赔偿的问题，其具体金额往往是根据就业者在劳动合同提前解除或终止前十二个月内所获得的平均工资来进行计算的。

值得注意的是，此处所提及的平均工资并非普通意义上的“月均收入”，而是指一名劳动者在未扣除任何诸如社会保障费用以及税费等项目之前所能实际得到的收入数额。

三、裁员赔偿是按税前还是税后扣除的

企业实施裁员时，所提供的赔偿往往以预扣税款之前的工资标准为准则。

此举的理论依据在于，由于员工在裁员过程中所遭受的经济收入损失，需要有相应的以其正常工作时期内所应该获得的合理利益为基础的补偿方案予以对应。

相较之下，预扣税款之前的工资能够更加完整地呈现出广大劳动者实际的劳务价值以及他们所做出的努力与贡献。

当我们在探讨裁员赔偿是按税前还是税后计算时，不能忽略与之紧密相关的其他问题。比如裁员赔偿的计算基数如何确定，是仅按照基本工资，还是包含奖金、津贴等所有收入。还有在何种情况下，公司其实可以不支付裁员赔偿或者少支付赔偿。这些都是员工在面临裁员时十分关心的问题。如果您正处于这种情况，或者担心未来可能会遇到裁员相关的法律疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。

裁员赔偿按税前还是税后支付

裁员赔偿按税后支付，也即对于劳动职员来说，若是被单位裁员获得赔偿金之后，是不需要自己再进行纳税申报的。一般来说，职员被裁员时，获得的赔偿都是以自己的月实际工资为基础的。

一、裁员赔偿按税前还是税后支付?

裁员赔偿按税后支付，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位裁员需要注意什么

当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：

1、看自己是否属于其实可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位裁减你的单位又在招人了，其实可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

4、依法获得经济补偿金。

单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的，那么侵害的一般都是职员的权益，不少职员在被辞退之后，可能短时间内并不能寻找到新的工作，故此任何单位辞退没有过错的职员时，都是需要按照既定的标准，支付相应的赔偿金给职员的。

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