导读：员工医疗期后被辞退需具体分析。若医疗期结束员工能胜任原工作或新安排工作，单位辞退可能属违法解除，要支付经济赔偿金（...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工医疗期结束辞退怎么处理

导读：员工医疗期后被辞退需具体分析。若医疗期结束员工能胜任原工作或新安排工作，单位辞退可能属违法解除，要支付经济赔偿金（为经济补偿两倍）。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。若员工不能胜任相关工作，单位按规定通知或付代通知金后可解除合同并付经济补偿，单位辞退应谨慎防违法风险。

一、员工医疗期结束辞退怎么处理

员工在经历医疗期后被辞退这件事，得具体情况具体分析。

要是员工在医疗期结束后，完全有能力胜任原来的工作，或者单位给重新安排的工作也能搞得定，那单位这时候辞退员工，就很可能属于违法解除，得给员工支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六年但没到七年，那就按七年算；

要是还不到六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果员工医疗期满后，既没办法从事原来的工作，也没法胜任单位另行安排的工作，那单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外多给劳动者一个月工资，之后就其实可以解除劳动合同，同时也得给劳动者支付经济补偿。

总之，对待医疗期结束后的员工，单位在辞退的时候一定要谨慎处理，可别一不小心就惹上违法的风险。

二、员工医疗期满被公司劝退该如何处理

员工要是医疗期满后被公司给劝退了，那这事儿可得多方面去考虑考虑。

咱先说公司这边，公司得有足够的证据来证明，员工在医疗期满之后，既不能从事原来的工作，就算给人家调了岗，还是没法儿胜任新的工作。

要是公司没把这证明的义务给履行好，那可就属于违法解除劳动合同，这时候员工就有权利要求公司继续履行合同，要不就给人家经济补偿。

那这经济补偿的标准是啥样？就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

员工要是觉得这事得解决，那其实可以先跟公司好好商量商量，要是商量不拢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

在整个处理的过程当中，员工一定要把相关的医疗证明之类的证据给好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、员工医疗期被公司劝退该如何处理

在员工处于医疗期这个阶段，公司一般是不能随随便便就把员工劝退的。

按照法律的规定，在医疗期里面，用人单位是不其实可以解除劳动合同的。

要是公司违反了规定进行劝退，那员工就其实可以要求公司继续履行劳动合同，或者也其实可以让公司支付经济赔偿金。

这个经济赔偿金的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付两个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

所以，员工一定要好好保留好公司劝退的相关证据，像书面通知之类的。

之后，就其实可以通过和公司好好协商，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁等等这些方式来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

当我们探讨员工医疗期结束辞退怎么处理这个问题时，还需关注一些相关要点。比如辞退的经济补偿问题，若单位违法辞退医疗期结束的员工，需按照法律规定支付相应的赔偿金，赔偿金的计算标准和员工的工作年限等因素密切相关。另外，员工在辞退后若后续有医疗相关的费用及权益保障也是需要考虑的。如果您对员工医疗期结束辞退后的经济补偿具体计算、后续医疗权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤医疗期多长时间结束

法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤医疗期多长时间结束

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤医疗报销的方式是什么

工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构审核一部核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章、医疗费用明细清单包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价、有效报销单据有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章，由单位到医保经办机构审核一部申请报销。

若劳动者受工伤，此时其实可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长其实可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。

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