导读：医疗期结束后公司解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期结束公司解除合同怎么赔偿

导读：医疗期结束后公司解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。合法解除合同符合法定情形也按此补偿，具体依实际合同和工作情况判断。

一、医疗期结束公司解除合同怎么赔偿

当医疗期结束后，公司决定解除合同。

如果公司的这种解除行为属于违法的，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

另外，如果公司解除合同是符合法定情形的，比如劳动者不能胜任工作等，那么也应该按照上述的经济补偿标准进行赔偿。

但具体的情况还需要根据实际的合同以及劳动者的工作等情况来进行判断。

二、医疗期内公司违法解约应怎样维权

医疗期内公司违法解约，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，这是关键环节。比如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、公司解约通知等，用以证明劳动关系存续、处于医疗期及公司违法解约事实。

其次，与公司协商，尝试友好沟通，明确指出其解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，主张合法权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身在医疗期内的合法权益。

三、医疗期公司违法解约应承担哪些法律责任

公司在员工医疗期违法解约，需承担以下法律责任：

首先，根据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同其实可以继续履行，公司其实我们应当继续履行。

其次，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司还可能需承担员工因违法解约导致的医疗费用等相关损失赔偿责任。总之，公司在医疗期违法解约面临的法律责任旨在保障员工合法权益，对公司违法行径予以惩处。

当探讨医疗期结束公司解除合同怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司违法解除合同，员工不仅能获得相应赔偿，还有权要求恢复劳动关系。此外，赔偿的计算基数、工作年限认定等细节也很关键。不同地区对于医疗期相关规定可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。要是您对医疗期结束公司解除合同赔偿的具体计算方式、恢复劳动关系的条件等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

医疗期结束后可以解除劳动合同吗

医疗期结束以后其实可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。

一、医疗期结束后其实可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第40条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位其实可以解除劳动合同。

从该条规定中我们其实可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上其实我们应当提前30日通知或发给一个月的代通金。

同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天其实我们应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。

处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则，单位其实可以将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。

二、医疗期满解除合同后怎么办?

一经济补偿金

用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，其实我们应当依法给予经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。

二医疗补助费

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还其实我们应当分别加付50%和100%。

同时，《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》 第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释，对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者，则其实我们应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

值得一提的是，这里的医疗补助费与病假工资或疾病救济费并不等同，两者其实可以同时享有。

可见，医疗期结束解除劳动合同是有着一定的条件限制的。有些人虽然说医疗期结束了，但是由于身体的原因还是没有办法再继续完成工作，所以公司也不可能再继续这样浪费资源和成本，可是公司仍然需要付出一定的赔偿，如果医疗期结束以后对工作没有任何影响被解除劳动合同的，那就是违法解除劳动合同。

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