导读：当医疗期与劳动合同均届满时，用人单位要为员工做劳动能力评定。若员工身体条件能胜任原岗位或新分配任务，单位应续订劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满合同也到期了怎么续签

导读：当医疗期与劳动合同均届满时，用人单位要为员工做劳动能力评定。若员工身体条件能胜任原岗位或新分配任务，单位应续订劳动合同；若无法承担原有工作及新安排，单位可依法解除劳动关系并终止合同。是否续订劳动合同，要综合用人单位用工需求及员工个人情况等多方面因素考量。

一、医疗期满合同也到期了怎么续签

在常见的情形中，倘若医疗期与劳动合同均已届满，用人单位有义务为员工进行劳动能力评定。

如若员工具备胜任原先岗位或用人单位重新分配的任务之身体条件，则该单位其实我们应当续订劳动合同。

然而，若员工无法继续承担原有的工作职责，亦无法适应用人单位新的工作安排，那么，用人单位便可依照相关法律法规予以解除劳动关系，并同时终止原定的劳动合同。

至于是否需要续订劳动合同，这还需结合用人单位的实际用工需求以及员工个人实际情况等各方面因素进行综合考量。

二、医疗期满合同到期有经济补偿金吗

在职工医疗期结束与劳动合同期限届满并存的情况下，倘若雇主不再适时进行劳动合同续订，则劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。

这其中蕴含着法律规定，即雇主在面临此类情形时，必须依照法规对劳动者实施经济补偿。

通常来讲，经济补偿的具体金额将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月薪资标准的赔偿款给劳动者。

三、医疗期满合同到期单位需要赔偿吗

当医疗期满且合同到期时，单位是否需要赔偿不能一概而论。

要是单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那单位就不需要进行赔偿。

可要是单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合同，劳动者依旧不同意续签，这种情况下单位就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。

倘若单位不打算续订劳动合同，并且也没有按照规定支付经济补偿，那还得额外加付赔偿金。

特别要注意的是，劳动者在医疗期内合同到期的话，劳动合同得延续到相应的情形消失时才终止。

到底该如何处理，得依据相关的法律法规以及合同的具体约定来进行综合的判断，不能随意行事。

这关系到劳动者的合法权益以及单位的责任义务，必须谨慎对待。

当探讨医疗期满合同也到期了怎么续签这一问题时，我们还要关注与之紧密相关的一些情况。比如，续签合同的具体流程中，单位是否有义务主动提出续签，若单位不续签又该如何处理。另外，在续签时，劳动者的薪资待遇是否会发生变化，能否维持原水平或者有合理的调整。而且，如果劳动者因医疗期满身体仍未恢复，影响到正常工作，在续签合同方面又有哪些特殊规定。倘若你对医疗期满合同到期续签的这些拓展问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

医疗期满后继续请病假有工资

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

一、医疗期满后继续请病假有工资

首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；

其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具备请假资格，可继续向公司提出病假申请。

在此过程中，用人单位不得仅仅因职工健康状况已恢复正常而拒绝其病假请求，然后擅自以旷工名义来解除与员工之间的劳动关系，这是不符合法律规定的；

相反的，如果用人单位违反此要求，随意终止劳动关系，被判定为违法解聘的可能性将非常大。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、医疗期满后再次请病假的有工资吗

当员工于医疗期结束之后再度申请病假时，其薪资待遇将得到妥善保留。

然而，具体执行详情还需依照各地区的政策和规定落实。

若由于工作过程中的突发情况被判定为工伤，那么在就医期间，员工仍享有薪酬待遇及其他相关福利，这也是法律赋予劳动者的合法权益。

因此，在医疗期终止后再行提出病假申请是否属于工伤后续治疗，则需要根据实际情况来加以评估判断。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“医疗期满后继续请病假有工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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