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不续签第三次合同如何赔偿的

导读：用工单位未与员工续约第三份劳动合同时，员工有权要求支付经济补偿金。其金额依据员工在本单位的服务年限确定，每满一年支付一个月薪资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月的支付半个月薪资。

一、不续签第三次合同如何赔偿的

如若用工单位未能与员工续约第三份劳动合同时，该名员工将有权利请求用人单位支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的具体金额将根据员工在本单位所服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。

对于工作时间超过6个月但未达1年的员工而言，则依照1年来计算经济补偿；然而，不足6个月的员工仅能获得半个月薪资的经济补偿。

二、不续签第三次合同如何赔偿员工

若用人机构在劳动合同的第三次签订期间未能履行续订义务，这种行为将被视为非法终止劳动合同。

在此情况下，员工有权利要求用人机构支付相应的赔偿金。

赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月的工资。

三、不续签第三次劳动合同赔偿多少钱

当用工单位决定不再续签劳动者第三次的劳动合同时，一种常见的做法是向劳动者支付一定金额经济补偿金。

这笔经济补偿的数额会根据劳动者在该企业的任职时间来计算，即，每满一年就对应一个月的工资标准进行补偿。

若雇员的服务期超过了6个月但未满一整年时，其补偿也将按照一年来计付。

而对于不足6个月的情况，则给予劳动者半个月的工资作为补偿。

当我们探讨不续签第三次合同如何赔偿的时候，这其中还涉及到其他一些相关权益的考量。比如在这种情况下，员工可能还面临着失业金的领取问题，其领取的条件、金额计算以及领取时长等都和不续签合同有着紧密的联系。另外，员工在职期间的未休年假等福利补偿，也可能会因为合同不续签而需要一并结算。如果您正面临不续签第三次合同的状况，或者对与之相关的失业金、福利补偿等权益问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

不续签第三次合同如何赔偿

不续签第三次合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照每一年一个月的工资标准来向劳动者予以赔偿，如果是已满六个月不满一年的，那么就按照一年计算。

一、不续签第三次合同如何赔偿？

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约违约责任的承担方式是什么?

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方其实可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

如果是劳动合同到期的，那么用人单位其实可以和劳动者之间协商续签劳动合同，如果是因为劳动者的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位是不需要支付相应的经济补偿金的，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿金。

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