导读：工资被拖欠超3个月，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，计算以拖欠工资总额为基数乘相应比例。如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资拖欠超过3个月赔偿怎么计算

导读：工资被拖欠超3个月，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，计算以拖欠工资总额为基数乘相应比例。如拖欠1万元，赔偿金在5000-1万元间。劳动者可先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，同时要保存好工资发放记录等相关证据。

一、工资拖欠超过3个月赔偿怎么计算

要是工资被拖欠的时间超过了3个月，用人单位就得按照应付金额的50%到100%这个范围来给劳动者加付赔偿金。

具体算的时候，是以拖欠的工资总额当作基数，再乘以50%到100%这个比例区间。

比如说，拖欠了1万元工资，那赔偿金就会在5000元到1万元之间。

劳动者其实可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资和赔偿金给支付了；

要是商量不好，就其实可以向劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁，通过法律的方式来维护自己的合法权益。

这里要注意，劳动者得把工资发放的记录等相关证据保存好，这样在维护权益的时候才能用得上。

二、工资拖欠超过一个月公司有什么惩罚

要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个月，那它可就得多担不少法律责任。

劳动者这边，他们有权利要求用人单位把拖欠的工资给结了，而且还能让用人单位再额外多给应得工资的25%作为赔偿金。

再看劳动行政部门，他们要是发现了用人单位拖欠工资的情况，就有权让用人单位在规定的期限内把工资给付清。

要是用人单位逾期还不支付的话，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下这个标准，再给劳动者加付赔偿金。

要是拖欠工资的情节特别严重，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位的相关责任人就得承担刑事责任。

所以，劳动者要是遇到了用人单位拖欠工资这种情况，一定要记得把劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据都好好收集起来，然后通过劳动监察投诉或者劳动仲裁这些合法的途径，去维护自己的合法权益。

可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠了，一定要积极地去争取自己的权益。

三、工资拖欠超过一年还其实可以去仲裁么

咱是其实可以去申请仲裁，不过这里面有个仲裁时效的事儿。

就拿劳动争议来说，申请仲裁的时效期间那可是一年，得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算。

要是碰到不可抗力，或者有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时中止，等中止时效的原因消失掉之后，仲裁时效期间又会接着算下去。

要是你能拿出证据，证明在这一年的时间里，你向用人单位主张过自己的权利，或者向相关部门去请求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效期间就得重新计算。

总而言之，就算拖欠的时间已经超过一年，但只要你有合理的证据和理由，还是有可能通过仲裁来维护自己的权益。

咱可不能因为时间长就放弃自己的权利，得好好利用这些规定，为自己争取应得的东西。

当我们关注工资拖欠超过3个月赔偿怎么计算这个问题时，还得留意与之相关的一些要点。比如在索要赔偿过程中，若用人单位拒绝支付，劳动者申请劳动仲裁的时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内维护自身权益。另外，证据的收集也至关重要，像考勤记录、工资条等都能作为有力证据。倘若你在工资拖欠赔偿的时效认定、证据收集等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

超过3个月不转正怎么办

经过三个月考察期未获正式入职，若个人不符合录用条件，公司有权终止合同并支付相应工资；如因雇主无理，劳动者可通过协商、调解或劳动仲裁保护权益。

一、超过3个月不转正怎么办

在经过长达三个月的考察期后仍未能实现正式入职之原因若是因个人资质未能达到公司的录用标准，那么用人单位有权行使相关权利，终止与其签订的劳动合同并支付员工相应的工资待遇。若未能实现正式入职是由于用人单位方面的无理原因所致，那么作为劳动者，您有权利通过与用人单位进行友好协商、向当地的调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、超过3个月异议期的商标被异议会受理吗

商标异议期的规定为期三个月，凡对某个商标存有异议者，务必于此期间内向相关管理机构递交申请，若逾期未达，商标局将有权拒绝接受其异议请求。在提出异议时，请务必附上相关的证据资料以供参考。

《商标法》第三十三条

对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人其实可以向商标局提出异议，请求商标局不予核准注册。

在历经为期三个月的考核评估后，未能成功获得正式聘用机会。在此情况下，倘若劳动者并不满足录用标准与要求，雇主有权解约相关合约并按照约定支付相应薪酬;然而，若是由于雇佣方存在不当行为或者无理由拒绝聘用，劳动者则其实可以寻求通过交涉沟通、进行调解或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

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