导读：临时工受劳动法保护。劳动法规定，只要存在劳动关系，正式工与临时工享有平等劳动权利与义务。临时工有获取报酬、休息休假...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工劳动法保护吗

导读：临时工受劳动法保护。劳动法规定，只要存在劳动关系，正式工与临时工享有平等劳动权利与义务。临时工有获取报酬、休息休假、享受社保等基本权益，工作时间、劳动安全卫生等须符合法律规定。用人单位不得歧视或剥夺其合法权益。权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，双方劳动关系受劳动法调整保护。

一、临时工劳动法保护吗

临时工是受劳动法保护的。

劳动法明确规定，只要存在劳动关系，不管是正式工还是临时工，都拥有平等的劳动权利与义务。

临时工能够享有获取劳动报酬、进行休息休假以及享受社会保险等基本权益。

在工作时间以及劳动安全卫生等方面，也必须符合法律的规定。

用人单位不能凭借“临时工”这一身份而对其进行歧视或者剥夺其合法权益。

倘若临时工的权益遭到了侵害，是其实可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益的。

比如说，如果没有按时足额领取工资，就其实可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

总之，临时工与用人单位之间的劳动关系是受劳动法调整和保护的。

二、临时工劳动仲裁没有证据怎么办

要是临时工在进行劳动仲裁的时候没有证据，那可就会陷入一些麻烦。

通常来讲，劳动仲裁得有事实做基础，而证据，那可是关键中的关键。

不过要是真的没有直接的证据，也别着急，咱其实可以从别的地方想想办法。

比如说，去收集一些相关的证人证言，虽说证人证言的证明力度相对没那么强，但好歹能当个辅助的证据用用。

另外，还其实可以找找和劳动有关的文件，像工作记录、考勤记录之类的，这些文件可能不是特别完整，但说不定能从侧面间接地证明劳动的事实。

而且，还其实可以向劳动监察部门去反映一下情况，让他们帮忙调查一下，争取获取到一些相关的证据。

要是能证明确实存在劳动事实，即便证据不是特别充足，仲裁庭也会根据实际的情况来进行合理的判断。

总之，当没有证据的时候，一定要积极地去寻找其他的途径，好让自己的主张有个支撑。

三、临时工劳动合同期限几年一签

按照《劳动合同法》里头的规定，那劳动合同的期限，主要分成固定期限、无固定期限还有就是以完成一定工作任务为期限这么几种情况。

像临时工，通常是以固定期限的劳动合同居多，具体的期限得由双方一起商量着来确定，不过，最长可不能超过6个月。

要是连续订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，那要是再续订劳动合同的话，就应该订立无固定期限的劳动合同。

这个无固定期限劳动合同，意思就是用人单位和劳动者约定了没有确定的终止时间的劳动合同。

在实际的法律操作当中，得根据具体的情况，合理地去确定临时工的劳动合同期限，这样才能更好地保障双方的合法权益。

无论是用人单位还是劳动者，都得清楚这些规定，别因为合同期限的问题而产生不必要的纠纷。

大家都得按照法律来办事，这样才能让劳动关系更加和谐稳定。

当我们探讨临时工是否受劳动法保护这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如临时工的加班问题，按照法律规定，临时工加班同样应获得相应的加班工资，计算方式与正式工类似。还有临时工的工伤待遇问题，临时工在工作中遭受工伤，也有权享受工伤赔偿等法定待遇。生活中，你也许会遇到临时工权益受损的情况，若对临时工加班工资计算、工伤认定等相关法律问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

临时工受劳动合同保护吗

法律上不存在临时工的说法，只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的，具体情况下目前其实可以根据合同的签订期限，来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。

一、临时工受劳动合同保护吗?

法律上不存在临时工的说法，但所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，其实可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的其实可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位其实我们应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

有关临时工的认定，一般也是属于用人单位与劳动者签订了劳动合同的情况，所以是受到法律保护的，如果用人单位或者劳动者未按照签订的合同来履行自己的责任，就是需要追究有关法律责任的，具体情况结合实际而定。

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