导读：员工若遇公司未按时支付产假工资，要有效维护自身权益需收集整理证据。一是保存与公司安排产假的沟通记录，如邮件、聊天记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司产假不给工资

导读：员工若遇公司未按时支付产假工资，要有效维护自身权益需收集整理证据。一是保存与公司安排产假的沟通记录，如邮件、聊天记录等证实拖欠薪资；二是搜集出勤及请假申请记录，证明处于合法产假期间；还可凭劳动合同等证明工资水平及发放状况，公司产假工资相关规定文件也应妥善保管作证据。

一、公司产假不给工资,应该怎么举证给员工

为了能够有效地维护自身权益，员工需要针对未按时支付产假工资的指控进行证据收集和整理。

首先，其实我们应当尽量保存好与公司在安排产假方面所涉及的所有沟通过程，例如，电子邮件、即时通讯工具上的聊天记录等等，这些都能作为有力的证据来证实公司确实拖欠了员工的薪资。

其次，还需要搜集自己的出勤记录以及各种请假的申请动态，全面展示自身确处在合法的产假休息期间内。

除此之外，如有可能的话，凭借劳动合同、工资单据、银行账户流水等相关资料，也能进一步证明自己的实际工资水平以及薪资发放状况。

当然，如果公司内部存在关于产假工资的明确规定或政策，那么这些相关的文件资料也应妥善保管并作为重要的证据之一。

二、公司产假不发工资其实可以申请劳动仲裁吗

贵司在员工休产假的期间未发放薪酬的行为明显违反了法律法规，针对此种现象，在此我们的建议您可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉捍卫并保障自身的合法权益。

在接受产假休息的过程中，女职员依法拥有生育津贴享有的权利，倘若贵司未能履行这一义务，那么您完全有资格向其提出补发的请求。

在处理此类问题时，您需要提前做好充分的准备工作，包括收集和整理相关的证据材料，例如劳动合同、产假证明以及工资发放记录等等。

三、公司产假不给工资,应该怎么举证赔偿

在开始办理之前，为确保法律进程的准确性和有效性，我们的建议先行搜集能够证实您与该公司之间确实存在劳动雇佣关系的相关证据，例如劳动合同书、加盖了公司公章的工作证件以及工资单据等等。

其次，为了更好地维护自身权益，您还需准备好所有与休产假有关的文件资料，包括但不限于请假申请书、由医院开具的有效诊断证明等等。

除此之外，您还应积极地搜索并收集到公司未能按照规定支付给您产假期间工资的相关证据，例如工资发放记录、与公司高层管理人员就产假工资问题进行过的详细沟通记录等等。

如果经过多次尝试后仍无法与公司达成共识，那么您其实可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

当探讨公司产假不给工资应该怎么举证给员工这一问题时，其中的关键要点不容忽视。在完成举证让员工明晰情况后，还有相关拓展问题值得关注。比如员工了解举证情况后，后续该如何通过合法途径追讨产假工资，是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁更为合适。另外，在追讨过程中，如果公司存在拖延或拒绝支付的情况，员工又该如何维护自身权益。倘若你对这些围绕公司产假不给工资举证后的相关问题感到迷茫，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司不给员工请病假应该如何办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不给员工请病假应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、公司不给员工请病假应该如何办

公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，其实可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、员工请病假公司其实可以不批准吗

员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、公司不和员工续签合同应该如何办

公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司不给员工请病假应该如何办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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