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医疗期满合同到期单位需要赔偿吗

导读：医疗期满且合同到期时，单位是否赔偿不能一概而论。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿；单位不续订且未依规补偿，要额外加付赔偿金。此外，劳动者医疗期内合同到期，合同延续。处理此事需依法律法规和合同约定综合判断，谨慎对待。

一、医疗期满合同到期单位需要赔偿吗

当医疗期满且合同到期时，单位是否需要赔偿不能一概而论。

要是单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那单位就不需要进行赔偿。

可要是单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合同，劳动者依旧不同意续签，这种情况下单位就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。

倘若单位不打算续订劳动合同，并且也没有按照规定支付经济补偿，那还得额外加付赔偿金。

特别要注意的是，劳动者在医疗期内合同到期的话，劳动合同得延续到相应的情形消失时才终止。

到底该如何处理，得依据相关的法律法规以及合同的具体约定来进行综合的判断，不能随意行事。

这关系到劳动者的合法权益以及单位的责任义务，必须谨慎对待。

二、医疗期满单位不续签合同有啥法律后果

医疗期满单位不续签合同，存在以下法律后果：

首先，依据《劳动合同法》规定，这种情形下单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位还可能面临更严格法律责任。在符合相应条件下，单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。若违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期满单位不续签合同怎样补偿

医疗期满单位不续签合同，需根据具体情况进行补偿：

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并支付上述标准的经济补偿。

当探讨医疗期满合同到期单位需要赔偿吗这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点。医疗期满合同到期若单位需赔偿，那赔偿的标准如何确定，是依据工作年限还是其他因素？另外，若单位以医疗期满不能胜任工作为由解除合同，除了赔偿问题，员工又该如何维护自身权益，证明单位解除行为的不合理性？倘若你对医疗期满合同到期单位赔偿标准、员工维权途径等相关事宜存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付

医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除，同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿，经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。

一、医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位其实可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位其实可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。

在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业其实我们应当支付医疗补助费。

但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位其实可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工其实可以申请劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。

三、医疗期间工作怎么计算？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

劳动者在工作前因公受伤，劳动者的伤势严重不能在继续工作的，用人单位才有权利解除劳动合同，并且要提前通知劳动者，解除劳动合同要支付给劳动者经济补偿金，用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以通过劳动仲裁处理。

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