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不续签合同继续工作有经济补偿金吗

导读：劳动合同履行期限届满后，用人单位不续订合同且劳动者继续服务时，若用人单位无合法合理原因拒绝续订，劳动者可请求经济赔偿；但如果是劳动者自己决定放弃续订，正常情况下不能追讨经济赔偿。

一、不续签合同继续工作有经济补偿金吗

在劳动合同履行期限届满之后，倘若用人单位不打算与其续订合同，同时劳动者仍选择继续为该单位提供服务，此时，劳动者或许有资格获取到相应的经济赔偿。

根据普遍性的法律规定，若系由用人单位方面予以拒绝，并且未曾给出合法的合理化原因，劳动者便能行使其请求经济赔偿的权利。

然而，若决定权掌握在劳动者自身手中，并选择放弃续订，那么按照正常情况来看，他们将无法追讨经济赔偿。

二、不续签合同需要提前告知吗

在大多数情况下，当劳动合同即将届满且无法续订时，雇主有责任提前告知其下属员工。

此举旨在确保工人充分了解相关情况及获得适当的预备时间。

若雇主未能履行提前通知之义务，则可能会导致严重的法律纷争。

而对工人来说，如果他们决定不再续约，同样我们的建议尽早向雇主表达意愿，以使双方能够为接下来的工作交接与安排做好充分准备。

三、不续签合同提前多久通知被辞退员工赔偿

关于用人单位不再续订劳动合同时需提前告知劳动者的期限，现行法律并无具体明文规定。

然而，若用人单位选择终止此项合同，必须向其劳动者依法支付相应的经济补偿金。

在此情形下，经济补偿应按照劳动者在该用人单位实际服务年限为基础，每满一年便可向劳动者支付相当于其一个月薪资的金额作为经济补偿。

对于服务年限超过六个月但不足一整年的劳动者，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月薪资的经济补偿即可。

在探讨不续签合同继续工作是否有经济补偿金时，我们了解到这其中存在多种复杂情况。如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下一般没有经济补偿金。但如果是用人单位降低条件续订或者直接拒绝续订，劳动者继续工作的话，是可能涉及到经济补偿金的。此外，和这个问题相关的还有劳动仲裁时效的问题，一旦涉及经济补偿金纠纷，劳动者需要在规定时效内申请仲裁，不然可能丧失胜诉权。另外，经济补偿金的计算方式也与工作年限、工资水平等因素相关。如果您在不续签合同继续工作涉及经济补偿金方面，或者对与之相关的仲裁时效、补偿金计算方式等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

是不是在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金

只有那些在劳动合同到期之后单位不和员工继续签合同的那些人受法律的保护，满足这种情况的员工才其实可以领取经济补偿金。如果是正常的合同到期离职的话，是不能领取的。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同。

单位支付给员工经济补偿金是为了补偿员工为单位作出的贡献而付出的汗水和辛劳，但是现实中员工在劳动合同到期之后可能就离开单位了或者到期之后仍在单位却不工作，那么像这些情况，即员工是不是在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金领取呢？

一、在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金领取?

合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外。在《劳动合同法实施条例》第二十二条补充规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位其实我们应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

相关的法律法规知识

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金领取吗?只有那些在劳动合同到期之后单位不和员工继续签合同的那些人受法律的保护，满足这种情况的员工才其实可以领取经济补偿金。如果是正常的合同到期离职的话，是不能领取的。

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