导读：若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，要先保留考勤记录、工资条、工作邮件等工作相关证据。按《中华人民共和国劳动法》，用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同拖欠的工资怎么算

导读：若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，要先保留考勤记录、工资条、工作邮件等工作相关证据。按《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定足额支付报酬。未签合同视为无固定期限合同，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要积极争取自身权益。

一、没有劳动合同拖欠的工资怎么算

要是没跟人家签劳动合同，可偏偏又有工资被拖欠的事，那我们可得知道怎么去计算工资。

我们得先把那些跟工作有关的证据给好好保留着，像是考勤记录，工资条，还有工作邮件之类的。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位就得按照劳动合同上说好的以及国家规定的那样，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。

要是没签劳动合同，那就相当于双方存在着一个没固定期限的劳动合同。

用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者要是遇到这种情况，完全其实可以去劳动监察部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资以及那双倍工资的差额给补上。

或者，也其实可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

我们可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着，一定要积极地去争取自己应得的权益。

二、没有劳动合同工作期间出了车祸怎么赔偿

在这样的情形之下，我们有好多方面都其实可以去主张赔偿。

首先，如果这场车祸符合工伤的条件，那我们就其实可以向我们的用人单位去索要工伤赔偿，这里面包含了医疗费，就是因为受伤去看病的那些费用；

还有停工留薪期的工资，就是在受伤期间不能上班但单位得给发的工资；

以及伤残津贴，要是伤得比较严重导致残疾了，单位就得每月给发的津贴。

要是用人单位没有给缴纳工伤保险的话，那全部的赔偿责任就都得由用人单位来承担。

其次，如果是对方的车辆对这次事故负全部责任或者主要责任，那我们就其实可以向对方的车主以及他们的保险公司去主张人身损害赔偿，这里面有因为受伤去看病的医疗费，还有照顾我们的护理费，出行用的交通费，要是伤得严重导致残疾了，还有残疾赔偿金。

这里，我们一定要注意去收集相关的证据，像工作证明，能证明我们是在工作期间出的事；

还有事故责任认定，得明确到底是谁的责任。

要是双方协商不好，那我们就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。

三、没有劳动合同工资怎么认定

要是没签订劳动合同，那工资认定得从这些方面来搞起。

首先，那工资支付的凭证或者记录，就像是工资条，还有银行转账的记录之类的，这些东西能清清楚楚地证明工资到底是多少，以及是怎么支付的。

接着，考勤记录也很重要，它能反映出你工作的时间，再把同行业、同岗位的工资标准给结合起来，这样就能大概推算出你的工资。

另外，还有工友的证人证言，如果工友能够证实你工作的内容是什么，工资待遇又是咋样的等等这些情况，那这也其实可以当作证据。

要是以上这些证据都特别难弄到的话，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们去调查核实一下。

在劳动仲裁的时候，劳动者得先承担起初步的举证责任，得证明存在劳动关系以及工资标准等这些基本的事实。

总而言之，就是要把好多方面的证据都综合起来，这样才能准确地认定在没签订劳动合同情况下的工资。

当探讨没有劳动合同拖欠的工资怎么算时，这背后还有一些相关要点需关注。比如，在确定工资数额后，若用人单位仍拒不支付，劳动者可主张一定比例的赔偿金，以此维护自身权益。另外，虽然没有劳动合同，但要认定存在事实劳动关系，还涉及到诸多细节，像考勤记录、工作证等证据的收集。倘若你在没有劳动合同被拖欠工资这件事上，对工资核算方式、赔偿金主张或事实劳动关系认定等方面存在疑问，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。

俩月没发工资算不算拖欠工资

俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。

一、俩月没发工资算不算拖欠工资?

俩月没发工资算拖欠工资。

1、非全日制用工即临时工小时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

3、拖欠工资责任，《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定是怎么样呢的?

“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。”

在当代的社会劳动者的工资必须要按时的发放，通常情况之下都是按月来进行发放的，长时间没有发放的按照我国《劳动合同法》当中的规定是需要承担一定的责任的，而对于劳动者个人来说，也是其实可以找到用人单位来协商，协商不成的再通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决了。

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