导读：合同到期后调岗降薪时，先看劳动合同有无岗位和薪酬调整约定，有约定且满足条件可调整但需合理。无约定时调岗降薪属于变更...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了调岗降薪怎么办

导读：合同到期后调岗降薪时，先看劳动合同有无岗位和薪酬调整约定，有约定且满足条件可调整但需合理。无约定时调岗降薪属于变更合同内容，应与劳动者协商一致并书面化，未经同意可拒绝。公司因调岗降薪解除合同可能违法，劳动者可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。

一、合同到期了调岗降薪怎么办

合同到期后进行调岗降薪时，需先查看劳动合同中对岗位和薪酬调整是否有约定。

若有约定且满足约定条件，公司可进行调整，不过调整需合理。

倘若没有约定，公司进行调岗降薪则属于变更劳动合同内容。

依照法律规定，用人单位变更劳动合同其实我们应当与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

要是公司未经过你同意就擅自调岗降薪，你有权拒绝。

若公司因调岗降薪而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。

你其实可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期了个人不续签能申领失业金吗

通常来讲，合同到期后若个人不续签，是无法申领失业金的。

因为失业金的领取一般要求是因非本人意愿而中断就业。

而合同到期个人不续签，这属于本人意愿终止劳动关系，不符合领取失业金的法定情形。

不过，也有特殊情况，像在劳动合同到期时，倘若用人单位通过降低劳动报酬等方式逼迫劳动者不续签合同，那么在此情况下，劳动者不续签可被视作非本人意愿中断就业，也就符合领取失业金的条件了。

只是这需要劳动者能够拿出相关证据来证明，比如工资单的对比、用人单位的通知等。

三、合同到期了公司不通知怎么处理

劳动合同到期时，若公司未通知续签或终止，依据相关法律，原劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，就视同双方同意以原条件继续履行劳动合同。

从劳动者权益方面考虑，你可主动向公司询问，让公司表明态度。

若公司拒绝续签，你有权让公司依据你的工作年限支付经济补偿金；若公司表示续签，你可查看续签合同的条款是否合理合法。

倘若公司不明确回应却持续用工，会有一定法律风险，你应保留考勤记录、工作成果等相关工作证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。

当我们探讨合同到期了调岗降薪怎么办的时候，要清楚这背后还有一些相关的权益需要关注。一方面，如果公司调岗降薪不合理，这可能涉及到违反劳动合同的约定，员工有权拒绝。另一方面，若员工拒绝后，公司以此为由解除劳动合同，员工其实可以依法要求经济补偿。而且，在这个过程中证据的收集至关重要，比如工资条、岗位变动通知等都是关键证据。您是否正在经历合同到期时调岗降薪的困扰？或者对其中的权益维护、证据收集等问题还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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