导读：劳动合同期限3年到期后公司不主动续签需付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满1年付1个月工资，满6个月不满1年按1年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

3年合同到期不主动续签公司怎么补偿

导读：劳动合同期限3年到期后公司不主动续签需付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满1年付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。若劳动者不续签且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

一、3年合同到期不主动续签公司怎么补偿

劳动合同期限为3年，到期后公司若不主动续签，需向你支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者，满6个月但不满1年的按1年算，不满6个月的则支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

然而，若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二、3年合同到期不续签公司需要承担责任吗

3年合同到期后公司若不续签，可能需承担责任，此时会涉及经济补偿事宜。

依照《劳动合同法》规定，劳动合同期满使固定期限劳动合同终止的，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

故而，若不属于劳动者拒绝续签的情形，公司应依法支付经济补偿。

三、3年合同到期自己不续签有补偿吗

劳动合同3年到期后自己不续签是否有补偿需视情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、福利待遇等，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

当我们在探讨3年合同到期不主动续签公司怎么补偿的时候，我们需要清楚这背后还有一些紧密相关的问题值得关注。例如，除了经济补偿之外，员工在职期间公司未缴纳足额社保的情况该如何处理。这与合同到期不续签有着内在联系，因为它也涉及到员工权益保障的范畴。还有，合同到期不续签时，员工在职期间的未休年假等福利该如何折算补偿。如果您在合同到期不续签相关的补偿、权益保障等方面仍有疑问，无论是涉及经济补偿的计算，还是其他关联权益的处理，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

合同3年到期不续签有补偿吗

合同3年到期不续签有补偿，但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签，如果工作了三年，补偿金三个月的工资，这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。

一、合同3年到期不续签有补偿吗?

公司方面决定不续签的有补偿，补偿金是三个月的工资。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限有哪些类型?

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工合同。

三、劳动合同续签争议申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、仲裁申请书。

2、身份证明。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。

5、相关的证明材料。

四、劳动合同续签争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

实际上合同3年到期不续签有补偿吗这个问题也不能一概而论，要看是哪一方面决定不续签的，如果员工没有任何正当理由决定不续签劳动合同，当然不其实可以再跟公司索要补偿金。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

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