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工作不签劳动合同如何赔偿员工的

导读：我国法律规定，雇主聘用劳动者一个月以上、不足一年未签书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍基本工资或实际收入款项，以保障员工权益。劳动关系持续一年以上，通常认定建立无固定期限劳动合同关系。若因未签书面合同损害劳动者权益，劳动者有权要求雇主给予其他形式补偿和赔偿。

一、工作不签劳动合同如何赔偿员工的

在某些情况下，雇主在聘用劳动者后一个月以上、但不足一年内尚未与其签署书面劳动合同时，依照我国相关法律要求，其实我们应当照例向该劳动者支付数额为其基本工资或实际收入的两倍的款项，此举旨在保障员工的合法权益。

而当劳动关系持续时间达到一年以上时，这通常被认定为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

若由于未能签订书面劳动合同而对劳动者的权益造成损害，那么劳动者有权要求雇主给予其他形式的补偿和赔偿。

二、工作不签合同怎么赔偿

如若用人单位在自雇佣之日算起，超出了一个自然月乃至一整年度仍未能与劳动者订立书面形式的劳动合同，那么他们有责任向该名劳动者支付每月双倍的薪水。

然而，如果工作时间已经超过了一年却仍然没有签订劳动合同，这将被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。

在此情况下，您首先其实可以尝试与用人单位进行协商，以解决赔偿问题。

倘若协商无法达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。

三、工作不签合同有什么后果

若工作关系未签订正式协议，对于劳动者而言，将有可能无法准确了解其工作环境、薪酬福利以及工作时间等关键信息内容，当自身利益遭受侵害时，便很难采取有效措施来维护自身合法权益。

而对于雇佣方而言，他们则可能需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，甚至会受到劳动行政管理部门的强制纠正要求。

当我们了解工作不签劳动合同如何赔偿员工的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体计算标准细节，像双倍工资赔偿的起止时间确定问题，不同工作时长下赔偿数额的精准计算等。另外，若员工主张赔偿过程中遇到企业拖延、拒绝支付等情况该如何应对，也是很关键的。如果您在这些关于工作不签劳动合同赔偿的后续问题上存在疑惑，想要获得更精准、详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。

员工去工作单位签劳动合同吗

员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的，如果不和员工签署劳动合同是违法的，这个时候员工是其实可以要求单位和自己签署劳动合同，如果还是不愿意的话，员工是其实可以进行起诉的。

单位是必须和员工签署劳动合同的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》

第七条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条;建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不管是去单位还是公司工作，用人单位都是必须和劳动者签署劳动合同的。签署劳动合同不单单是为了保护劳动者的权益，同时也是为了保护用人单位的权益，所以说必须按照相关的法律规定来签署这个劳动合同，确保双方的劳务关系是合法的。

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