导读：老板拖欠工资属劳动纠纷，擅自扣其汽车可能违法。遇到此类情况，应通过合法途径维权。先与老板协商，若无果，准备劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠我工资我可以扣留他的汽车吗

导读：老板拖欠工资属劳动纠纷，擅自扣其汽车可能违法。遇到此类情况，应通过合法途径维权。先与老板协商，若无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，解决问题要合法理智，避免因冲动陷入不利法律处境，以正确方式争取权益。

一、老板拖欠我工资我其实可以扣留他的汽车吗

绝对不行。老板拖欠工资那可是妥妥的劳动纠纷，您要是擅自把他的汽车给扣下，那很可能就触犯法律。

遇到这种情况，咱最好还是通过合法的途径去维护自己的权益。您其实可以先心平气和地跟老板好好商量商量，让他把工资给结了。要是商量半天也没个结果，那您就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会那可是很公正的，他们会根据相关的法律法规以及实际的情况，来裁决老板得把您应得的工资给支付。

总之，不管遇到啥事儿，都得通过合法的手段去解决，可千万不能一时冲动就乱来，不然一不小心就把自己给弄到那种不利的法律处境里去，到时候可就麻烦。咱得理智点，用正确的方式去争取自己的合法权益。

二、老板拖欠工资扣留其汽车是否涉嫌违法

老板拖欠工资，劳动者扣留其汽车的行为涉嫌违法。从法律角度看，工资纠纷属于劳动争议范畴，应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

而扣留老板汽车的行为，可能构成对他人财产权的侵害。汽车作为老板的合法私有财产，受法律保护，未经法定程序和授权，任何单位和个人不得非法占有或处置。即便老板存在拖欠工资的过错，劳动者也不能以这种私力救济的方式维权，否则可能面临民事赔偿责任，情节严重的甚至可能涉嫌刑事犯罪，比如涉嫌侵占罪等。所以，遇到老板拖欠工资，劳动者务必通过合法、合理的途径维护自身权益，切不可采取过激或违法的手段。

三、老板拖欠工资扣留其汽车会涉嫌违法吗

这种行为涉嫌违法。老板拖欠工资，劳动者的合法权益确实受到侵害，但扣留其汽车属于自力救济不当，可能构成对他人财产权的侵犯。

从法律角度看，工资纠纷属于劳动争议范畴，劳动者应通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

而私自扣留汽车，可能涉嫌侵占或抢夺公私财物。如果情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。所以，即便有合理诉求，也不能采取这种不当手段，应依法依规维护自身权益，以避免自己从权益受侵方变为违法方。

当探讨老板拖欠我工资我其实可以扣留他的汽车吗这一问题时，我们要知道私自扣留汽车这种做法存在诸多法律风险。即便老板拖欠工资，未经法定程序的扣车行为可能涉嫌侵权。而且就算扣车，后续也可能面临车辆保管责任等一系列问题。同时，在这种情况下，工资的追讨方式其实有多种合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。要是您对扣车行为的法律定性、工资追讨的具体流程和措施等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

老板扣员工工资怎么告他

拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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