导读：在深圳讨回应得薪资，可先向劳动监察部门反映情况，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳讨薪找什么部门

导读：在深圳讨回应得薪资，可先向劳动监察部门反映情况，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委会公正裁决。若对仲裁结果不满或用人单位不执行，可向法院起诉，起诉前要准备好劳动合同、工资条等相关证据以维权。

一、深圳讨薪找什么部门

在深圳要讨回自己应得的薪资，咱其实可以先试着把情况反映给劳动监察部门。劳动监察大队那可是有权力去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规的，要是发现了违法行为，他们还能责令用人单位改正。

另外，咱也其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的一个特别重要的途径，劳动仲裁委会依据相关法律法规，公正地对劳动争议作出裁决。

要是对仲裁的结果不太满意，或者用人单位根本就不执行仲裁裁决，那咱还其实可以去人民法院提起诉讼。不过，这里得提醒大家注意，在提起诉讼之前，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能证明咱和用人单位之间存在着劳动关系，还有用人单位拖欠工资的这个事实。这样，咱在诉讼的时候才有足够的底气，也能更好地维护自己的合法权益。

二、深圳讨薪若遇阻碍法律如何维权

在深圳讨薪遇阻碍，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位进行协商，这是最便捷的方式，双方就工资支付问题达成一致并形成书面协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、深圳讨薪遭遇阻碍怎样用法律维权

在深圳讨薪遇阻碍，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。

其次，可与用人单位协商，通过友好沟通争取解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，深圳市劳动监察机构会依法对用人单位进行调查处理。

再者，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

同时，若用人单位存在恶意欠薪情形，情节严重的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

当探讨深圳讨薪找什么部门这一问题时，后续还有一些相关要点值得关注。讨薪成功后，若用人单位拒绝按时支付，该如何进一步维权？这可能涉及申请法院强制执行等措施。另外，若在讨薪过程中遭遇用人单位的报复，比如被恶意辞退等情况，又该如何应对？这其中有着复杂的法律程序和权益保障。如果您在深圳讨薪过程中，对于找部门后的具体流程、后续维权方式以及应对报复手段等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

讨薪找哪个部门最有效

如果你遇到讨薪问题，以下是一些可能的解决途径：1、与公司的人力资源部门或财务部门沟通。2、向公司的工会或者所在地的工会组织寻求帮助。3、向当地的劳动监察部门投诉。4、如果其他途径都无法解决问题，你其实可以考虑采取法律途径。若是对讨薪找哪个部门最有效有疑问的，参考下文。

一、讨薪找哪个部门最有效

如果你遇到讨薪问题，以下是一些可能的解决途径：

1、公司内部：首先，你其实可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，看看是否其实可以解决这个问题。有时候，讨薪问题可能只是由于内部管理的混乱或误解引起的。

2、工会：如果公司内部无法解决问题，你其实可以向公司的工会或者所在地的工会组织寻求帮助。工会通常有保护员工权益的职责，并且可能会对讨薪问题有一些经验和资源。

3、劳动监察部门：如果上述途径都无法解决问题，你其实可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府的职能部门，负责监督和执行劳动法规，包括工资支付等问题。

4、法律途径：如果其他途径都无法解决问题，你其实可以考虑采取法律途径，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、要工资找哪个部门最快

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、拖欠工资找哪个部门最快

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对讨薪找哪个部门最有效的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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