导读：在具体情形下，辞退是否有补偿需具体分析。用人单位无合法理由辞退属违法解除，员工有权获补偿；员工因自身过错如严重违纪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

干了没一个月被辞退有补偿吗

导读：在具体情形下，辞退是否有补偿需具体分析。用人单位无合法理由辞退属违法解除，员工有权获补偿；员工因自身过错如严重违纪、被追究刑责等被辞退，一般无补偿；试用期以不符合录用条件辞退，需证明已告知录用条件且有证据表明不符，否则可能违法，补偿标准通常是半月工资，员工应保留相关证据维权。

一、干了没一个月被辞退有补偿吗

在这种具体的情形之下，到底会不会有补偿得仔细去分析。通常来讲，如果是用人单位没有什么合法的理由就把您给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那您可是有权利获得补偿的。

要是因为您自己本身有过错，像那种严重违反了用人单位的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任之类的情况，然后导致被辞退了，一般来说就没有补偿。

要是用人单位以您不符合录用条件为理由把您给辞退了，那在试用期内，就得证明已经清清楚楚地把录用条件告诉您，并且得有足够充分的证据来表明您确实不符合那个条件。要是没有做到这些，那也有可能构成违法解除，您就应该能获得补偿。补偿的标准，通常是半个月的工资。所以，您最好把那些能够证明劳动关系以及工作时间的相关证据好好地保留下来，这样就能更好地维护您自己的合法权益。

二、工作未满一月被辞退补偿标准是怎样的

工作未满一月被辞退，补偿标准分不同情况：

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作未满一月，经济补偿一般为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、工作不满一月被辞退补偿标准是怎样的

工作不满一月被辞退的补偿标准需分情况讨论。

若用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不满一月，也可能获得半个月工资标准二倍即一个月工资的赔偿金。

若属于合法解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨干了没一个月被辞退有补偿吗这一问题时，除了确定是否有补偿，后续还有不少要点。比如若有补偿，补偿的具体标准该如何计算，是依据当月实际工资还是有其他规定。而且，补偿的支付时间和方式也是需要关注的。若公司拒绝支付补偿，劳动者又该通过何种合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。要是你在被辞退补偿问题上存在疑问，比如补偿计算、维权途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

干了两个月被辞退有什么补偿

干了两个月被辞退的补偿是：其实可以获得0.5个月工资的经济补偿金，如果没有在一个月之内签署合同的，还需要支付两倍的工资作为补偿。双方其实可以就这部分赔偿的金额进行协商，协商不一致的其实可以寻求劳动仲裁中心的协助。

一、干了两个月被辞退有什么补偿?

干了两个月被辞退的补偿是：其实可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的法律特征是什么?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、劳动合同解除的合法程序是什么?

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

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