导读：雇佣童工不能仅以是否签合同判断。用人单位招收未满十六周岁未成年人干活，即便没签合同也构成雇佣童工，属严重违法行为。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同算雇佣童工吗

导读：雇佣童工不能仅以是否签合同判断。用人单位招收未满十六周岁未成年人干活，即便没签合同也构成雇佣童工，属严重违法行为。招用已满十六周岁未满十八周岁且工作合法的未成年人则不算。判断关键是劳动者实际年龄。发现雇佣童工，相关部门会依法处罚，旨在保护未成年人权益，大家应共同营造良好成长环境。

一、不签合同算雇佣童工吗

雇佣童工可不能单单以有没有签订合同来判断。所谓雇佣童工，就是用人单位招收那些还没满十六周岁的未成年人去干活。

要是用人单位招了还没到十六周岁的未成年人来工作，哪怕没签合同，那也已经构成了雇佣童工，这可是特别严重的违法行为。

不过，如果用人单位招的是已经满了十六周岁但还没到十八周岁的未成年人，并且他们的工作是符合相关法律规定的，那这种情况就不属于雇佣童工。

在分辨到底是不是雇佣童工这个问题上，关键之处就在于劳动者的实际年龄，而不是看有没有签订合同。一旦发现有雇佣童工的情况出现，相关部门肯定会依法对其进行处罚的。这是为了保护未成年人的合法权益，让他们能够在合适的年龄去学习和成长，而不是过早地被卷入到劳动之中。我们其实每个人都应该重视这个问题，共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。

二、不签合同雇佣童工需承担哪些法律责任

雇佣童工本身就是严重违法行为，无论是否签订合同都需担责。

从行政责任看，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。且用人单位会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

从民事责任角度，用人单位还需对童工在劳动过程中受到的伤害承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、营养费等。若造成童工残疾甚至死亡，赔偿责任更重。

若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能触犯刑法，构成犯罪，会面临刑事处罚，相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、雇佣童工未签合同会面临怎样处罚

雇佣童工且未签合同，存在两方面法律问题。

关于雇佣童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。情节严重的，工商行政管理部门吊销营业执照。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里童工因不满法定工作年龄，不完全适用此条关于支付双倍工资规定。总之，雇佣童工危害大，切勿触碰法律红线。

当探讨不签合同算雇佣童工这个问题时，其中隐藏着不少值得关注的要点。不签合同本身就是违反劳动法规的行为，而雇佣童工更是严重的违法行为。在雇佣童工的情形下，即便未签合同，用人单位也不能逃避法律责任。同时，除了是否构成雇佣童工的判定，还涉及到童工权益保障问题，比如童工应得的劳动报酬支付、童工因工作受到伤害后的赔偿等。要是你对不签合同雇佣童工的认定标准、童工权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

在河北雇佣多少周岁算雇佣童工

童工指未满16周岁的青少年及儿童从事有经济收益的劳动。16至18岁为未成年工，用人单位可雇佣但岗位需适宜。严禁雇用低于16周岁的未成年工。禁止引导或允许未满16周岁的未成年人从事劳动或个体经营。

一、在河北雇佣多少周岁算雇佣童工

根据相关法律规定，所谓童工，即年龄未满十六周岁，在雇佣关系或个体劳动中参与有经济收益的劳动行为的青少年及儿童。

然而，从16岁至18岁这段期间内，这类群体将定义为未成年工。也就是说，用人单位虽然其实可以对这些人员进行雇佣，但并不是所有岗位都适合执行。

此外，依据国家法规，政府机关、社会团体、各类大型企业及个体工商户（以下通称为用人单位）严禁雇用年龄低于16周岁的未成年工人（雇用此类显然年纪偏低的劳动者，均称之为使用童工）。而为了保护未成年人群体，任何单位以及个人不仅不能为任何未满16周岁的未成年人提供就业引导，而且也禁止年数未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

《劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、在河北打零工算工伤吗

在进行临时工作期间发生的损伤并不构成法定意义上的工伤责任。这是由于所谓的“工伤”，即因职业行为导致的伤害权益，其本质在于劳动关系的存在。然而，在进行零散工作时，个人与工作单位之间并未建立正式的劳动关系，而是形成了雇佣或劳务关系。

因此，在此类情况下，当事人其实可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过向有管辖权的人民法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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