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违法分包工伤赔偿需要解除劳动关系吗

导读：违法分包时，工伤赔偿和劳动关系解除不能简单判定，需综合多因素。从法律看，二者并非必然关联，重伤劳动者可能倾向解除以获一次性赔偿，轻伤且协商好则不一定。违法分包使法律关系复杂，通常由有用工主体资格的发包方担责。处理时要明确责任主体，考虑劳动者意愿、伤情恢复及用人单位态度，具体情况具体分析。

一、违法分包工伤赔偿需要解除劳动关系吗

在违法分包的这种情况下，工伤赔偿和劳动关系的解除，那可不是能简单说清楚的，得综合好多方面的因素来判断。

从法律的层面来讲，工伤赔偿跟劳动关系的解除，并不是说一定就有联系。要是劳动者受的伤特别严重，那对以后的工作能力影响可就大，这种时候，劳动者可能就更倾向于解除劳动关系，这样就能拿到一次性的工伤赔偿。可要是伤情比较轻，压根不影响继续工作，而且双方还能商量好，那也不一定非得解除劳动关系。

不过，违法分包这事儿可就把法律关系搞得挺复杂的。一般来说，得由有用工主体资格的发包方来承担工伤保险的责任。在处理赔偿的这些事儿的时候，得把责任主体给弄清楚，还要考虑劳动者自己的意愿，看看伤情恢复得怎么样呢，以及用人单位的态度又是啥样的。

总之，可不能就这么一概而论，得根据具体的情况，一点一点地去分析、去判断，这样才能把工伤赔偿和劳动关系的事儿处理得妥妥当当的。

二、违法分包工伤赔偿数额该如何确定

违法分包中工伤赔偿数额的确定如下：

首先，需进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属等可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同伤残等级，依据《工伤保险条例》规定计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到一定伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。

在违法分包情形下，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位支付。具体数额要结合实际花费、职工工资、伤残等级等多因素精确计算。

三、违法分包工伤赔偿标准是怎样确定的

违法分包中，若发生工伤，首先需明确承担工伤保险责任的主体。一般情况下，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，但社会保险行政部门认定工伤并不影响劳动关系的认定。

工伤赔偿标准依工伤认定等级确定。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：按不同伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

4.若有生活护理依赖，还需支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5.伤残津贴等：部分伤残等级需支付相应津贴。

赔偿依据工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论确定具体数额。

当探讨违法分包工伤赔偿需要解除劳动关系吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在违法分包的情形下，即使不解除劳动关系，工伤职工也可能依法享受诸多工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。然而，若选择解除劳动关系，职工则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。不同选择各有利弊，赔偿的计算方式和项目也会有所不同。要是你对违法分包工伤赔偿在解除或不解除劳动关系时具体的赔偿标准、流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不其实可以呢？

劳动关系违法解除的是其实可以要求恢复劳动关系的

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

通过该规定其实可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。

其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是其实可以要求回复劳动关系的，如果不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，所以劳动关系的恢复还要看个人的意愿。

企业解除劳动关系需要注意的问题

1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。

2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。

企业解除劳动关系都必须要有明确的理由，如果自身被企业违法解除劳动关系的话，一定要采用司法的手段来维护自身的权益，违法解除劳动关系恢复劳动关系虽说是其实可以的，但是最好还是选择要求赔偿，当然具体的要求赔偿还是恢复劳动关系和部分赔偿具体要看自身的选择。

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