导读：公司与员工解约赔偿事宜因解约原因而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司跟员工解约赔多少

导读：公司与员工解约赔偿事宜因解约原因而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第40条、41条规定解约，要提前通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。劳动者有过错时，用人单位解约无需赔偿。

一、公司跟员工解约赔多少

公司与员工解约时的赔偿事宜，那主要得看解约的原因。要是用人单位违法给员工解除了劳动合同，那可就得按照法律规定给劳动者支付赔偿金，这个标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定来解除劳动合同，比如说劳动者不能胜任工作之类的情况，那用人单位就得提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后再向劳动者支付经济补偿，同样是工作每满一年支付一个月工资。

要是用人单位按照《劳动合同法》第41条的规定进行裁员解除劳动合同，那也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的是一样的。不过要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。反正，这些关于公司与员工解约赔偿的规定，大家可得清楚明白，别到时候弄糊涂了。

二、公司解约员工未提前通知要担责吗

公司解约员工未提前通知，一般是要担责的。根据《劳动合同法》规定，在符合法定情形下，用人单位解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。

如果公司无正当理由且未提前通知解约，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果存在一些法定的即时解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司解约可不提前通知且无需支付补偿，但公司需证明其解除行为符合法定条件。

三、公司违法解约员工该如何维权索赔

公司违法解约员工，员工可按以下步骤维权索赔：

首先，收集证据。这至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，用以证明劳动关系及违法解约事实。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其解约违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益，获得应有的赔偿。

当探讨公司跟员工解约赔多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，赔偿金额的计算依据除了员工的工作年限和工资水平外，在特殊情况下，像公司存在违法解约的情形，赔偿标准会有所不同，可能需要支付双倍赔偿金。另外，若员工存在一些过错行为导致解约，公司的赔偿责任也会有相应变化。要是您对公司跟员工解约赔多少的具体计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿多少钱

如果用人单位要和员工解除劳动合同的话，用人单位方没有正当合法的理由，则需要支付双倍的赔偿金，如果双方协商一致解除合同的话，那么劳动者的经济补偿则按照其工作年份以及工资标准来进行确定。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按工资标准支付双倍的赔偿金。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

依照我国法律规定，用人单位是没有权利进行解除劳动合同，只有员工其实可以提出解除劳动合同，如果用人单位需要进行解除合同。除非员工有重大过失行为，如果用人单位需要解除劳动合同的话，需要向员工支付一定的赔偿金。

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