导读：农民工工钱起诉后未要回，原因多样。若判决已生效，可申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结被执行人财产，要留意其是否转...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工钱起诉也要不回来怎么办

导读：农民工工钱起诉后未要回，原因多样。若判决已生效，可申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结被执行人财产，要留意其是否转移财产并追究责任。同时审视起诉证据是否充分、法律适用是否准确，符合条件可申请再审。过程中要积极与执行法官沟通，提供财产线索，主动推进讨薪。

一、农民工工钱起诉也要不回来怎么办

要是农民工的工钱起诉之后还是没能要回来，那原因可能有好多。咱得先确定一下那个判决到底有没有生效，如果已经生效，那就其实可以向法院去申请强制执行。法院会有一系列的动作，比如说把被执行人的财产给查封、扣押，或者冻结起来。这时候，咱们得留意着被执行人有没有偷偷转移财产的行为，要是有这种情况，可一定要赶紧请求法院去追究他的法律责任。

除了这一点，咱们还得好好审视一下起诉过程中的那些证据，得看看是不是足够充分，还有法律的适用是不是准确无误。要是发现有问题，在符合相关条件的情况下，还其实可以申请再审。

在这个过程当中，特别我们的建议大家要积极地跟执行法官去沟通交流，把被执行人的财产线索提供给他们，这样就能让执行工作更加顺利地进行下去。咱们可不能干等着，得主动一点，多想想办法，争取把农民工的工钱给要回来。

二、农民工起诉讨薪难有哪些法律解决途径

农民工起诉讨薪难可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一方式高效便捷，能快速启动对欠薪单位的调查。

劳动仲裁：此为必经前置程序。农民工应准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。

向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位恶意拖欠，农民工可向法院提起诉讼。还可申请支付令，法院会根据申请向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，农民工即可申请强制执行。

三、农民工起诉仍未讨回工钱有何救济途径

若农民工起诉后仍未讨回工钱，有以下救济途径：

首先，可申请强制执行。在获得生效判决后，若用人单位不履行支付义务，农民工可在规定期限内向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，查封、扣押、拍卖其财物用于清偿债务。

其次，若执行过程中发现用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可追究其拒不执行判决、裁定罪，促使其履行支付义务。

再者，若经执行确实发现用人单位无财产可供执行，可申请司法救助。部分法院设有司法救助专项资金，对符合条件的困难当事人给予一定经济救助以缓解燃眉之急。同时，也可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工钱。

当面临农民工工钱起诉也要不回来的困境时，事情往往比想象中更复杂。即便获得胜诉判决，但如果对方确实没有财产可供执行，这就会导致执行受阻。另外，若在起诉过程中证据准备不充分，比如缺乏有效的劳动合同、考勤记录等，也可能影响最终结果。而且，有的包工头会以各种理由推脱责任，使得农民工维权之路困难重重。倘若你正遭遇这样的难题，对于如何进一步收集证据、如何与执行法院沟通推进执行，或者还有其他关于农民工工钱起诉也要不回来的疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

农民工是否也享受工伤待遇

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于农民工是否也享受工伤待遇?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、农民工是否也享受工伤待遇?

农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、享受工伤保险待遇的主体是什么

工伤保险待遇主张主体是用人单位或劳动者。工伤认定后。用人单位或劳动者其实可以根据工伤认定结果主张工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、临时工受伤是否能算工伤

符合法定情形就其实可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决农民工是否也享受工伤待遇?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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