导读：异地讨薪，首先尝试与用人单位协商，若无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。之后可向...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

异地如何要回拖欠工资

导读：异地讨薪，首先尝试与用人单位协商，若无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责令支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请免费仲裁，时效一年，对结果不满可起诉。全程要保留好证据及沟通记录以维权。

一、异地如何要回拖欠工资

要是在异地想要把拖欠的工资要回来，

首先，你其实可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。要是商量了半天还是没结果，那你就得提前准备好一些东西，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及确实有工资被拖欠的情况。

接着，你就其实可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们有权让用人单位把拖欠的工资给支付了。

另外，你还其实可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁是免费的，而且时效是一年。要是你对仲裁的结果不太满意，那也不用着急，还其实可以向人民法院提起诉讼。

在这个整个过程当中，一定要注意把相关的证据还有和用人单位的沟通记录都好好保留下来，这样才能更好地维护你自己的合法权益。可别因为疏忽了这些而让自己的权益受到损害。

二、异地讨薪遭遇阻碍法律如何助力

异地讨薪遇阻碍，可通过以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。这是维权基础，证据充分才能更好主张权利。

其次，可向劳动监察部门投诉。不管是用工所在地还是单位注册地的劳动监察机构都有管辖权，可拨打12333热线投诉，他们有权责令单位支付工资并作出处罚。

再者，申请劳动仲裁。向用工所在地或单位注册地的劳动仲裁委提出申请，按照仲裁程序进行，一般45天内出结果，复杂的可延长15天。若对仲裁结果不服，还能在15天内向法院起诉。

最后，若符合条件，还可申请法律援助，由政府提供免费律师帮助维权。

三、异地讨薪遇阻碍法律途径有哪些

异地讨薪可通过以下法律途径：

首先，向劳动监察部门投诉。可拨打全国统一劳动保障维权热线12333，或者向用工所在地的劳动监察机构书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。

其次，申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好证明劳动关系存在、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付工资，维护自身合法权益。

当探讨异地如何要回拖欠工资时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，即便成功要回拖欠工资，若对工资数额有异议，像计算方式、加班费用等存在争议该如何处理。而且，在异地追讨工资过程中，遭遇用人单位恶意报复，例如以不合理理由克扣其他费用又该怎么办。这些都是围绕异地要回拖欠工资可能出现的情况。倘若你在这方面存在疑惑，不确定如何应对这些复杂状况，不用发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且有效的解决办法。

异地拖欠工资如何处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对异地拖欠工资如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。

一、异地拖欠工资如何处理

1劳动者其实可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

2在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除其实可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还其实可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

3其实可以直接向人民法院起诉。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、拖欠工资证据如何搜集

搜集拖欠工资的证据的方式如下：

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就其实我们应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

三、兼职拖欠工资如何处理

兼职拖欠工资其实我们应当处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到异地拖欠工资如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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