导读：我国相关法律法规规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定。“被追究刑事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者被追究刑事责任劳动合同解除吗

导读：我国相关法律法规规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定。“被追究刑事责任”指被法院判定有罪并判刑，包括主刑、附加刑及免于刑事处罚。但受行政拘留或劳动教养不符合此定义，用人单位不得据此解除合同。用人单位解除合同须依法依规操作。

一、劳动者被追究刑事责任劳动合同解除吗

依据我国相关法律法规，当劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确规定，其中明确指出，被依法追究刑事责任即是用人单位得以行使单方解除劳动合同权的法定情形之一。需要注意的是，此处所提及的“被追究刑事责任”并非泛指所有与刑事案件有关的情况，而是特指已被法院判定有罪并判以相应刑罚的状况，其中涵盖了主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑及死刑）、附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等），以及经法院依照刑法规定免于刑事处罚的情况。然而，若仅是受到公安机关行政拘留或者被劳动教养，则并不符合上述“被追究刑事责任”的定义，因此用人单位不得以此为由行使解除劳动合同的权力。总而言之，用人单位在决定是否解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定，并按照法定程序进行操作。

二、劳动者被刑拘单位能立即解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位其实可以解除劳动合同。但被刑拘并不等同于被依法追究刑事责任，在法院最终定罪量刑前，只是处于刑事侦查阶段，此时单位不能立即以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。

不过，如果劳动者因被刑拘无法正常履行工作职责，严重影响单位生产经营，且单位规章制度有明确规定这种情形属于严重违纪可解除合同的，单位其实可以依据规章制度解除劳动合同，但要注意规章制度需符合法律规定且已向劳动者公示。若单位没有相应合法有效的规章制度支撑，随意解除劳动合同，可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。总之，单位不能仅因劳动者被刑拘就立即解除合同，需视具体情况依法依规处理。

三、劳动者违纪严重时单位能解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违纪时，单位其实可以解除劳动合同。这在法律上属于用人单位的过失性辞退情形。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但单位行使该解除权时需满足一定条件。首先，规章制度要明确界定“严重违纪”的具体情形，且该规章制度的制定需符合法律规定的民主程序，向劳动者公示告知。其次，单位要有充分证据证明劳动者确实存在严重违纪行为。

单位应按照法定程序进行解除，比如事先通知工会（有工会的情况下），向劳动者出具解除劳动合同的书面通知等，以确保解除行为合法有效。

当探讨劳动者被追究刑事责任劳动合同解除吗这一问题时，实际上还有一些关联要点值得关注。劳动者被追究刑事责任后，单位解除劳动合同是有相应法律依据和程序要求的。同时，后续还可能涉及到工资结算、经济补偿等方面。比如工资该结算到何时，单位是否需要支付经济补偿等。倘若您在劳动者被追究刑事责任，进而引发劳动合同解除相关事宜上，诸如手续办理、补偿标准等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细准确的解答。

劳动合同追究劳动者违约的情形

1、用人单位与劳动者在培训服务期间内，其实可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位其实可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。

一、劳动合同追究劳动者违约的情形

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。

1.在培训服务期约定中其实可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在约定中其实可以约定违约金。

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者其实可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从这一规定看，不得依照本法第四十条解除劳动合同就包括了员工不能胜任工作用人单位不能解除的情况。

为了更好的保护广大劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》等有关法律中，明确规定了只有在两者情况下，用人单位才能要求劳动者承担违约责任，支付一定数额的违约金。除此之外，就算是单位与劳动者协商约定由劳动者承担违约责任的情形，由于违反了法律强制性规定，该条约定也是无效的。

劳动者被追究刑事责任劳动合同解除吗相关拓展阅读

劳动合同追究劳动者违约的情形

... 导读：我国相关法律法规规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定。“被追究刑事责任”指被法院判定有罪并判刑，包括主刑、...更多劳动者被追究刑事责任劳动合同解除吗。