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公司让我签了空白劳动合同怎么办

导读：订定空白劳动合同面临极大法律风险，会影响协议约定及劳动者权益保障。处理此问题，我们的建议申请人保存能证明签合同时内容空白的证据，如邮件、录音、证言等；尝试与用人单位友好协商完善关键条款；若遭拒可向劳动监察部门投诉或在争议时主张合同部分条款效力。实践判断会综合多种因素，我们的建议申请人及时维权。

一、公司让我签了空白劳动合同怎么办

根据我国现行法律法规，订定空白劳动合同时面临着极大的法律风险。

从法律专业角度出发，这种行为可能会导致协议约定事项的不确定性，从而对各方当事人尤其是劳动者的权益保障产生不利影响。

首先，为了妥善处理这一问题，我们的建议申请人尽可能地保存所有能够证明在签署合同时合同内容仍处于空白状态的证据材料，如相关的电子邮件往来、电话录音以及证人证言等等。

其次，申请人可尝试与用人单位进行友好协商，请求对方补充完善合同中其实我们应当具备的关键条款，以确保合同内容的明确性和具体性。

如果用人单位对此表示拒绝，申请人有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者在未来发生劳动争议时，将此作为有力的证据来主张合同部分条款的效力。

然而需要特别指出的是，在法律实践中，对于此类情形的判断往往会综合考虑诸多因素，例如申请人与用人单位之间的实际履行状况等等。

因此，我们强烈我们的建议申请人务必及时采取有效措施，切实维护自己的合法权益。

二、签空白劳动合同后该如何依法维权

签空白劳动合同存在较大风险。首先，要尽量收集能证明劳动关系及合同内容存在问题的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。

依据《劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、劳动报酬等重要条款。签空白合同，单位可能擅自填写不利于劳动者的内容。

维权途径如下：可先与用人单位协商，要求其按照实际情况填写完整合同内容，并交付一份给劳动者。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效或要求按照实际履行情况确定合同内容，并可要求单位支付未签订有效劳动合同期间的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、签空白劳动合同后如何维护自身合法权益

签空白劳动合同存在较大风险。首先，要尽可能收集与劳动合同签订相关的证据，如签订时的录音、录像，能证明签的是空白合同的证人证言等。

其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正这种不规范行为。

再者，可申请劳动仲裁。在仲裁中，明确指出签订空白合同的事实，要求用人单位按照实际工作情况确定劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款。若因签订空白合同给劳动者造成损失，如工资未按约定发放等，可要求用人单位赔偿损失。同时，主张未签订合法有效劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

当遇到公司让签空白劳动合同的情况时，我们要清楚这存在诸多隐患。除了已明确的空白合同风险，后续还可能面临工资待遇争议问题，比如公司可能以空白合同为由，随意降低原本口头承诺的工资标准。而且在工作岗位和工作地点方面，如果合同空白，公司也有可能随意变更，给劳动者带来不便和损失。要是你签了空白劳动合同后，遇到这些情况不知如何应对，或者对合同效力、应如何维权等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与我们的建议。

劳动合同空白只让签字有效吗

如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同当中必须要写明劳动合同有效的期限，以及劳动者进行工作的工作地点和具体的工作内容。并且还需要约定向劳动者支付的劳动报酬。

如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。

在劳动合同必须具备以下条款：

第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工其实可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

第九，法律、法规规定的其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

一般如果劳动合同当中没有约定内容，只有签字的话，那么该份劳动合同属于无效。因为根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动合同当中没有写明必备条款的相关内容，只有签字的话，那么合同属于无效的情形。同时如果在签订合同时有欺诈的行为的话，那么也是属于无效的。

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